La OIT aprueba el primer convenio mundial para garantizar trabajo decente en plataformas digitales
Ginebra, 16 de junio de 2026. La 114.ª Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) concluyó en Ginebra con un hito histórico para el mundo laboral: la adopción del primer convenio internacional destinado a proteger los derechos de millones de personas que trabajan a través de plataformas digitales.
El nuevo Convenio sobre el Trabajo Decente en la Economía de Plataformas (C193) fue aprobado por representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores de los 187 Estados miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), tras dos semanas de intensos debates celebrados entre el 1 y el 12 de junio.
La normativa busca responder a los profundos cambios que han experimentado los mercados laborales debido al crecimiento de aplicaciones y plataformas digitales que intermedian servicios de transporte, reparto, trabajo freelance y otras actividades económicas. Según la OIT, el convenio representa un paso decisivo para garantizar que la innovación tecnológica avance de la mano con los derechos laborales, la competencia justa y el crecimiento económico sostenible.
Nuevos derechos para trabajadores de plataformas
Entre las disposiciones más relevantes, el Convenio C193 establece que los trabajadores de plataformas digitales deberán gozar de derechos fundamentales en el trabajo, independientemente de cómo sean clasificados por las legislaciones nacionales. Esto incluye la libertad sindical, la negociación colectiva, la protección contra la discriminación, el trabajo infantil y el trabajo forzoso, así como el acceso a entornos laborales seguros y saludables.
Asimismo, el instrumento amplía protecciones que tradicionalmente estaban reservadas a empleados con contratos formales, incorporando aspectos relacionados con la seguridad y salud ocupacional, la terminación de actividades laborales o la desactivación de cuentas en las plataformas.
El convenio también promueve una remuneración adecuada para todos los trabajadores, incluso para quienes no mantienen una relación laboral formal. Además, aborda temas emergentes como la protección de datos personales, la privacidad digital y el uso responsable de algoritmos y sistemas automatizados. En este sentido, exige transparencia en la toma de decisiones automatizadas y mecanismos que permitan revisar decisiones que afecten a los trabajadores.
Inteligencia artificial y futuro del trabajo
Durante la sesión de clausura, el director general de la OIT, Gilbert F. Houngbo, destacó la trascendencia de los acuerdos alcanzados y recordó que millones de trabajadores y empresas de plataformas digitales seguían atentamente las deliberaciones.
Houngbo también hizo referencia a su informe Un momento de elección: aprovechar la inteligencia artificial para el trabajo decente, en el que subraya la necesidad de fortalecer la cooperación internacional para garantizar que los beneficios de la inteligencia artificial se distribuyan de manera equitativa entre países, empresas y trabajadores.
El máximo representante de la OIT insistió en que el desafío global consiste en asegurar que el desarrollo tecnológico contribuya a la creación de empleos dignos mediante un enfoque centrado en las personas.
Igualdad de género y diálogo social
Además del nuevo convenio, la Conferencia aprobó una resolución sobre igualdad de género en el mundo del trabajo. El documento reafirma que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es un requisito fundamental para alcanzar la justicia social y el trabajo decente.
Las conclusiones instan a los Estados a promover una mayor participación femenina en empleos de calidad, fortalecer los servicios de cuidado y ampliar los sistemas de protección social para garantizar que las transformaciones económicas beneficien a toda la población.
Los delegados también adoptaron una resolución sobre diálogo social y tripartismo, destacando la importancia de la cooperación entre gobiernos, empleadores, trabajadores para enfrentar los desafíos actuales y futuros del empleo. El texto propone reforzar los derechos de organización, representación, así como fortalecer los mecanismos de diálogo en los niveles nacional, sectorial y empresarial.
Supervisión de normas laborales internacionales
En el marco de la conferencia, el Comité de Aplicación de Normas de la OIT celebró su centenario revisando el cumplimiento de los convenios internacionales en diversos países. Durante las sesiones se analizaron 23 casos nacionales relacionados con la aplicación de estándares laborales,se realizaron debates especiales sobre la situación en Belarús y Myanmar.
Asimismo, se registraron avances en la ratificación de normas internacionales del trabajo, con la presentación de 13 instrumentos de ratificación por parte de nueve Estados miembros. Entre ellos destacan convenios fundamentales relacionados con la eliminación del trabajo forzoso y la seguridad y salud ocupacional.
Una conferencia de alcance global
La 114.ª Conferencia Internacional del Trabajo reunió en Ginebra a más de 5.700 delegados representantes de gobiernos, organizaciones de empleadores y sindicatos de todo el mundo. Considerada el principal foro mundial sobre cuestiones laborales, la CIT constituye la reunión anual de los Estados miembros de la OIT, organismo especializado de las Naciones Unidas encargado de promover la justicia social y los derechos laborales a nivel internacional.
La adopción del Convenio C193 marca un precedente histórico para la regulación del trabajo en la economía digital y refleja el esfuerzo global por adaptar las normas laborales a las nuevas formas de empleo surgidas en la era tecnológica.
