La inclusión laboral de personas con diversidad psicosocial requiere un enfoque integral que combine atención en salud, rehabilitación y acompañamiento al empleador. La Dra. Carolina Montoya, directora del Hospital Nacional Psiquiátrico Roberto Chacón Paut, explica cómo la institución trabaja desde la perspectiva del tercer nivel de atención para garantizar este proceso.
Atención integral según la Ley de la CCSS
“La Ley Constitutiva de la Caja Costarricense de Seguro Social nos obliga a atender la salud de manera integral, incluyendo la rehabilitación de personas con trastornos mentales o psicosociales”, señaló Montoya. Esto significa que el Hospital no solo trata la enfermedad, sino que prepara a los pacientes para su reincorporación laboral y social.
Informes y recomendaciones para empleadores
Un elemento clave en la inclusión laboral es la elaboración de informes personalizados de Terapia Ocupacional. Estos documentos detallan las habilidades y limitaciones de cada persona, así como las adaptaciones necesarias para que pueda desempeñarse de manera efectiva en un entorno laboral. “Esto permite que los empleadores cuenten con herramientas concretas para ajustar el puesto de trabajo a las necesidades del trabajador”, explicó la directora.
Discapacidad visible versus invisible
Montoya destacó que la discapacidad psicosocial, a diferencia de la física, visual o auditiva, no se percibe fácilmente. Esto genera un desafío adicional en la aceptación y la inclusión de estas personas en el ámbito laboral, pues requiere sensibilización y educación continua para empleadores y compañeros de trabajo.
Planes institucionales para la inclusión
Para avanzar en la integración laboral, el Hospital y otras instituciones del sistema de salud fomentan políticas y programas que incluyen acompañamiento, capacitación y sensibilización. Esto garantiza que la inclusión no sea solo una obligación legal, sino un compromiso práctico y sostenible con la diversidad psicosocial.
Hacia entornos laborales accesibles
La Dra. Montoya concluyó que la combinación de atención médica especializada, rehabilitación, informes técnicos y políticas institucionales es la clave para crear entornos laborales inclusivos, respetuosos y libres de estigma. “Solo así lograremos que la diversidad psicosocial deje de ser invisible y que todas las personas puedan participar plenamente en la sociedad”, afirmó.
