Costa Rica no debería descartar atracción de talento médico extranjero, advierte Cámara de la Salud
En medio de una creciente presión sobre el sistema sanitario, la Cámara Costarricense de la Salud advirtió que el país no debería cerrar la puerta a la atracción de talento médico extranjero como parte de una estrategia integral para enfrentar la escasez de especialistas.
El director ejecutivo de la Cámara, Massimo Manzi, fue enfático en que, si bien esta no es una solución única, sí representa una alternativa válida dentro de un abordaje más amplio del problema.
“No podemos descartar alternativas como la atracción de talento extranjero; sin embargo, es prioritario avanzar hacia una política nacional de recursos humanos en salud”, señaló Manzi, en referencia a la urgencia de modernizar la planificación del sector.
La advertencia se dio en el marco de la sexta edición del Foro Nacional OCDE y Salud, realizada recientemente, y ocurre en un contexto donde la falta de especialistas continúa siendo uno de los principales desafíos estructurales del sistema sanitario costarricense.
Listas de espera superan el año
Uno de los datos más preocupantes es el tiempo de espera que enfrentan los pacientes. Según cifras de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), actualmente los costarricenses deben esperar más de un año, en promedio, para acceder a una cita con especialista o a una cirugía.
No obstante, estos plazos varían considerablemente dependiendo de la especialidad médica y el centro hospitalario, lo que evidencia desigualdades en la capacidad de respuesta del sistema.
Un problema que requiere múltiples soluciones
Desde la Cámara se insiste en que la situación no puede abordarse con una única medida. Por el contrario, se requiere una estrategia integral que incluya diversas acciones simultáneas.
Entre las propuestas destacan el fortalecimiento de los programas de formación médica, una mayor articulación entre actores públicos y privados en los procesos de capacitación, así como la implementación de esquemas más flexibles de contratación dentro de la CCSS.
Asimismo, se plantea la necesidad de revisar los perfiles profesionales en áreas como enfermería y técnicos en salud, en línea con recomendaciones de organismos internacionales, con el fin de optimizar el uso del recurso humano disponible.
Debate institucional y resistencias
El tema también ha generado tensiones a nivel institucional. La exministra de Salud, Mary Munive, ha señalado en reiteradas ocasiones que el Colegio de Médicos y Cirujanos de Costa Rica se ha opuesto a ciertos cambios, particularmente aquellos relacionados con la apertura a profesionales extranjeros.
Según Munive, esta postura limitaría la posibilidad de ampliar la cobertura y reducir las listas de espera en el corto plazo, en un momento donde la demanda de servicios de salud continúa en aumento.
Un reto país
La discusión sobre la atracción de talento médico extranjero se posiciona así como un tema clave en la agenda nacional. Mientras crece la presión por mejorar el acceso y la calidad de los servicios, el país enfrenta el desafío de encontrar un equilibrio entre la protección del ejercicio profesional local y la necesidad urgente de fortalecer su capacidad de atención.
En ese contexto, expertos coinciden en que el camino pasa por decisiones estratégicas que prioricen el bienestar de la población, sin descartar herramientas que puedan contribuir a aliviar una crisis que, hoy por hoy, impacta directamente en la vida de miles de costarricenses.
