Boeing y Sindicato Acordaron un Aumento Salarial del 35% tras Intensa Huelga

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Después de un mes de paralización en las plantas de Boeing, la compañía y su sindicato han alcanzado un acuerdo provisional que no solo pone fin a la huelga, sino que establece significativos cambios en los beneficios de los trabajadores. En el marco de este acuerdo, Boeing otorgará un aumento salarial del 35% durante el contrato vigente, así como un bono de ratificación de 7.000 USD, con el objetivo de mejorar las condiciones salariales y laborales de los trabajadores que dejaron sus puestos en septiembre.

Detalles del Acuerdo: Aumento Salarial y Beneficios Mejorados

El nuevo acuerdo eleva el salario base en un 35% y establece aumentos adicionales, incluyendo un incremento inmediato del 12% destinado a compensar los efectos de la inflación. Este ajuste salarial aumentará los ingresos de algunos de los empleados más experimentados hasta cerca de 70 USD por hora, lo que equivale a aproximadamente 140.000 USD anuales antes de horas extra o bonificaciones.

Además, Boeing se comprometió a igualar las contribuciones de los empleados hasta un 8% de su salario anual en los planes de retiro 401(k), con una contribución adicional del 4%. Sin embargo, la empresa se mantuvo firme en su decisión de no restablecer las pensiones de beneficios definidos, aunque acordó una contribución única de 5.000 USD para los planes de jubilación de los empleados.

El Papel de la Secretaría de Trabajo en el Acuerdo

La intervención de la secretaria interina de Trabajo, Julie Su, fue determinante en el avance de las negociaciones, facilitando un punto de encuentro entre Boeing y el sindicato. Este acuerdo permitirá a más de 33.000 empleados en el noroeste del Pacífico retomar sus labores, después de que una oferta inicial del 25% en aumento salarial fuera rechazada. La ratificación de este nuevo convenio ahora depende de la votación de los trabajadores, quienes deberán expresar su aprobación para que se implemente.

Recaudación de Capital y Desafíos Financieros de Boeing

Con el fin de la huelga, Boeing planea una recaudación de capital que podría alcanzar los 25.000 millones de dólares. La compañía presentó la documentación necesaria ante la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC) para realizar una emisión de acciones y otros valores de deuda. Esta inyección de capital es vital para mantener la estabilidad financiera de Boeing, que no ha registrado beneficios anuales desde 2018 y ha experimentado una caída del 41% en el valor de sus acciones en el último año.

A pesar del aumento en los costos salariales, estimado en alrededor de 1.400 millones de dólares anuales, Boeing anticipa ahorros significativos derivados de una reciente reducción de su plantilla en 17.000 empleados, lo que representa un ahorro anual de 2.000 millones de dólares. Esta estrategia busca equilibrar el impacto financiero del aumento salarial y fortalecer la liquidez de la compañía.

Perspectivas de los Inversores y el Futuro de Boeing

El acuerdo no solo asegura la continuidad de la producción, sino que también crea un clima favorable para una futura venta de acciones. Los inversores esperan una emisión de acciones de entre 10.000 y 15.000 millones de dólares, una medida que ayudará a Boeing a mantener su calificación crediticia de grado de inversión y reforzar su posición financiera en el mercado. La estabilización de las operaciones también permitirá a la empresa retomar la fabricación de sus modelos 737 MAX y 777, cruciales para alcanzar los objetivos de producción y ventas proyectados.

Este acuerdo marca un momento clave para Boeing y sus trabajadores, tras una huelga que puso en evidencia la importancia de la colaboración entre empresa y sindicato en la búsqueda de condiciones laborales justas y sostenibles en un contexto económico desafiante.

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