La Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) ha realizado importantes esfuerzos para garantizar el trato equitativo de las personas trabajadoras, independientemente de su orientación sexual o tipo de unión de pareja, según la información proporcionada por la Dirección de Bienestar Laboral, la Dirección de Administración y Gestión de Personal, y el Programa Institucional para la Equidad de Género.
Protocolos internos que garantizan la equidad
La CCSS se rige, en materia laboral, por su Normativa de Relaciones Laborales, de cumplimiento obligatorio para todas las personas trabajadoras de la institución. Dicha normativa regula aspectos como licencias y permisos en sus artículos 46, 47 y 48, sin establecer distinción alguna entre parejas heterosexuales y parejas del mismo sexo. La institución ha adaptado sus prácticas conforme a la evolución de las leyes nacionales que reconocen las uniones entre personas del mismo sexo, eliminando cualquier diferenciación en el acceso a beneficios laborales.
Registro oficial de uniones libres en el sistema institucional
Respecto a cómo se registran las uniones libres dentro del sistema de recursos humanos, la CCSS ha señalado que el sistema se desarrolla conforme a la normativa vigente y no condiciona los beneficios por la naturaleza de la unión. Es decir, no importa si la pareja es heterosexual o del mismo sexo: el sistema únicamente registra el otorgamiento de licencias y permisos sin requerir información adicional sobre el tipo de relación.
Aplicación del artículo 46 para parejas del mismo sexo
En cuanto a la interpretación y aplicación de los beneficios contemplados en el artículo 46 de la Normativa de Relaciones Laborales, la CCSS actúa en consonancia con las resoluciones de la Sala Constitucional y la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia. Así, las parejas en unión libre, tanto heterosexuales como del mismo sexo, reciben el mismo trato que los matrimonios civiles en cuanto al acceso a permisos y licencias laborales.
Declaración jurada para reconocimiento de uniones de hecho
La institución también reconoce, para efectos administrativos, declaraciones juradas firmadas por la persona trabajadora que manifiestan la existencia de una unión libre. No es necesaria una certificación notarial. La persona debe rendir dicha declaración ante su jefatura inmediata, asegurando que:
- La unión es pública, notoria, única, estable y continua.
- Ambos miembros de la pareja tienen aptitud legal para contraer matrimonio.
- Se conoce el mandato constitucional sobre la ignorancia de la ley (artículo 129 de la Constitución Política).
- Se entiende la gravedad del delito de perjurio (artículo 318 del Código Penal) y del falso testimonio (artículo 323).
Este mecanismo busca facilitar el acceso de las personas trabajadoras a los beneficios laborales, a la vez que se establecen garantías legales para evitar el uso indebido de este derecho.
Avances y retos en políticas inclusivas
La CCSS ha identificado importantes avances en su política de inclusión hacia las diversidades sexuales:
- Creación de la Comisión Institucional LGBTI, un espacio de articulación entre distintas unidades, que trabaja en la sensibilización, modificación normativa y promoción del buen trato hacia esta población.
- Inclusión en el Protocolo de Atención a la Persona Usuaria de un apartado específico para la atención de personas con diversidad sexual y de género, asegurando que el trato sea respetuoso y no discriminatorio.
- Desarrollo de una “Guía de lenguaje inclusivo” a cargo del Programa Institucional para la Equidad de Género, la cual incorporará el enfoque de interseccionalidad, reconociendo las múltiples identidades y factores que pueden atravesar las experiencias de discriminación.
