La pertenencia y el respeto a la diversidad claves del éxito en Coto Brus

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“La población tiene un excelente acceso a los servicios que brinda la institución
en el área de salud, ya que tenemos 16 EBAIS y un hospital en San Vito”
destacó el Doctor William Sáenz, quien es director del área de salud de Coto
Brus de la Caja Costarricense del Seguro Social.
“Tenemos otra fortaleza que es que creemos en valorar la pertenencia cultural,
por ejemplo en el tema indígena que es muy importante, pero también en la
unidad de la comunidad también. Por eso se trabaja en el equipo mediante el
contacto y respeto con la comunidad, con la junta de salud. Esas son fortalezas
que hemos venido manejando he ido teniendo, lo cual nos permite mantener
eso. Mucha de la gente trabajadora es gente del cantón, eso también favorece
a esa pertenencia y a que la gente quiera ayudar a nuestras actividades”,
destacó.
Con este especialista conversó el Periódico Informativo JBS.
¿Como está trabajando la CCSS con el ayuntamiento de Coto Brus?

Trabajamos muy de la mano con la parte municipal, desde administraciones
municipales anteriores, hemos venido laborando con ellos.

De hecho, en la junta de salud, la municipalidad tiene una representación. Con
la parte municipal trabajamos muy bien, de igual manera con las asociaciones
de desarrollo.

Esas son fortalezas que hemos venido manejando. Por lo que la apertura que
hemos tenido ha sido bastante buena.

¿Existe divisiones entre la CCSS, los médicos tradicionales o las parteras
indígenas?

En el tema indígena nuestro discurso ha ido de la mano que nosotros, no
somos competencia, lo que nos ha ayudado por ejemplo con los médicos
tradicionales, con las parteras, etc, sino que tenemos que trabajar en conjunto.

Nosotros no venimos a competir ni con los médicos tradicionales, ni con nadie,
sino venimos a fortalecer y a trabajar en conjunto por la población indígena en
ese caso del territorio indígena de Coto Brus.

Eso nos ha ayudado bastante, entonces, ese respeto mutuo nos ha ayuda y
permitido generar alianzas, ganarnos la confianza y con la confianza va el
respeto, además otras cosas. Así es como trabajamos bien, con la población.

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