La inclusión laboral de las personas con discapacidad psicosocial es un tema crucial para una sociedad más justa y equitativa. Para profundizar en este asunto, conversamos con la Dra. Carolina Montoya, directora del Hospital Nacional Psiquiátrico Roberto Chacón Paut, sobre los desafíos, programas y la contribución del sector público y privado en la incorporación de estas personas al ámbito laboral.
Entrevistador: Hoy nos acompaña la Dra. Carolina Montoya, directora del Hospital Nacional Psiquiátrico Roberto Chacón Paut. Hoy conversaremos para el periódico Informativo JBS sobre la inclusión laboral de las personas con discapacidad o diversidad psicosocial y los esfuerzos desde la salud pública para promover su bienestar y participación plena en la sociedad. Doctora, muy buenos días.
Dra. Montoya: Buenos días, muchas gracias. Es un tema pues bastante importante para la incorporación de las personas con alguna limitación o capacidades diferentes en el ámbito psicosocial para la incorporación en el ámbito laboral.
Desafíos para el acceso al empleo
Entrevistador: Doctora, desde su experiencia, ¿Cuáles son los principales desafíos que enfrentan las personas con diversidad psicosocial para acceder a un empleo digno y sostenible en Costa Rica?
Dra. Montoya: El principal obstáculo que existe es la invisibilización de la discapacidad psicosocial como una limitación. Efectivamente, Costa Rica tiene una ley y hay un convenio marco, en cuanto a la igualdad de oportunidades para las personas con algún tipo de discapacidad que promueve la integración laboral. Incluso el Ministerio de Trabajo tiene una oficina para las oportunidades de las personas con discapacidad.
La limitante aquí está en cómo se visualiza la discapacidad. Siempre hemos visualizado típicamente la discapacidad física o motora, la discapacidad visual y la discapacidad auditiva. Aquí vamos más allá: es una discapacidad que morfológicamente no se ve y que tiene diferentes ámbitos de expresión, que puede ser a la hora ya de enfrentarse al trabajo, desde el manejo de limitaciones cognitivas o de limitaciones emocionales que dificultan la inclusión de estas personas.
Entonces, su visualización es diferente y por ello su aceptación en el ámbito laboral es diferente.
Programas y acciones del Hospital Nacional Psiquiátrico
Entrevistador: Ahora, ¿qué acciones o programas impulsa el Hospital Roberto Chacón Paut para acompañar a las personas con diversidad psicosocial en sus procesos en cuanto a rehabilitación e inclusión sociolaboral?
Dra. Montoya: En relación a esa pregunta, es importante mencionar que la Ley Constitutiva de la Caja Costarricense de Seguro Social nos da la orden de atender la salud. Atender la salud implica todas aquellas situaciones donde puede darse una pérdida de la salud por cualquier circunstancia.
Entonces, las personas son hospitalizadas o son atendidas en el Hospital cuando ya tienen una condición de enfermedad o algún trastorno mental y de comportamiento, porque este es un tercer nivel al cual le corresponde la atención y la rehabilitación.
Dentro de los procesos de rehabilitación, es muy importante el papel de Terapia Ocupacional para la valoración de las habilidades y aptitudes para el trabajo que la persona pueda tener. A partir de ahí se genera un informe con recomendaciones para un futuro empleador de cuáles son las adaptaciones al puesto de trabajo que esa persona requiere para sus necesidades.
En el dispositivo comunitario de atención para la salud mental, Terapia Ocupacional puede ir más allá: puede brindar un acompañamiento en cómo se aplican estas recomendaciones al empleador.
Contribución del sector público y privado
Entrevistador: Finalmente, ¿cómo pueden las instituciones públicas y el sector privado contribuir de manera más activa a crear entornos laborales accesibles, respetuosos y libres de estigma hacia la diversidad psicosocial?
Dra. Montoya: Creo que aquí es fundamental el papel de la Oficina del Ministerio de Trabajo. Ella es la que debe trabajar en la sensibilización hacia los empleadores.
Y una vez sensibilizados los empleadores, tanto del sector público como privado, deben considerar dentro de la apertura de su planilla no solo las discapacidades visibles, sino también la discapacidad psicosocial. A partir de ahí, todas las instituciones que formamos parte del Sistema de Salud podemos brindar capacitación a empleadores y compañeros de trabajo respecto a lo que es la discapacidad psicosocial, las necesidades de las personas con alguna discapacidad psicosocial y acompañamientos en los procesos de adaptación al entorno.
¿Qué quiere decir esto? Que hay que sensibilizar tanto a compañeros como a empleadores en lo que es esta discapacidad que no se ve, pero que sí afecta a la persona.
Entrevistador: Muchísimas gracias, Doctora Montoya, por su tiempo y su compromiso con la inclusión. Su perspectiva ayuda a comprender la salud mental y la participación laboral, que son pilares fundamentales para una sociedad más justa y solidaria. ¿Algo más que quisiera agregar?
Dra. Montoya: No, importante, como hemos dicho en otras entrevistas, resaltar a la población en general la necesidad de ir posicionando la enfermedad o trastorno mental o la discapacidad psicosocial como una condición con la que podemos vivir cualquiera de nosotros y que tenemos derecho al acceso a todos los servicios, sea de salud, de educación y en este caso, de trabajo.
