En Lima, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) lideró un encuentro multisectorial que reafirma el compromiso de avanzar “del diálogo a la acción” en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad, en el marco del Día Nacional de la Persona con Discapacidad.
La actividad, organizada en coordinación con UNESCO Perú, reunió a representantes del sector público, empleadores, trabajadores y organizaciones sociales, con el objetivo de fortalecer políticas inclusivas en el empleo y la educación técnico-productiva.
El encuentro se desarrolló como parte del proyecto PROIncluye, financiado por el Fondo Mundial de las Naciones Unidas para la Discapacidad, y se enmarca en instrumentos clave como la Ley N.° 29973, el Convenio N.° 159 de la OIT y la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, pilares normativos que obligan a los Estados a garantizar igualdad de oportunidades laborales.
Thomas Wissing, director adjunto de la OIT para los Países Andinos, subrayó que “el acceso al trabajo decente es una puerta de entrada a la justicia social”, destacando que estos espacios buscan superar la brecha entre discurso institucional y transformación concreta de las condiciones laborales.
Durante el diálogo, se identificaron barreras estructurales persistentes: infraestructura no accesible, prejuicios empresariales, desconocimiento sobre ajustes razonables y débil articulación institucional. Frente a ello, se plantearon medidas como el fortalecimiento de los servicios de intermediación laboral, campañas de sensibilización empresarial y mayores mecanismos de fiscalización.
Rossana Taquia, del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, explicó que se está capacitando a consultores en los 31 centros de empleo del país para mejorar la orientación a personas con discapacidad y fomentar su inserción laboral en condiciones dignas.
El encuentro también destacó propuestas innovadoras como la creación de plataformas territoriales de empleo inclusivo, el uso de inteligencia artificial para detectar prácticas discriminatorias y la implementación de chatbots de orientación accesible.
Desde el movimiento sindical, se enfatizó la necesidad de incorporar cláusulas específicas sobre discapacidad en los convenios colectivos, como parte de una estrategia para transformar estructuralmente los centros de trabajo hacia modelos más inclusivos.
Asimismo, representantes empresariales insistieron en la importancia de articular redes multisectoriales. Luis Pareja, de la Red de Empresas y Discapacidad, señaló que “la unidad y la colaboración son claves para generar un impacto real en la empleabilidad de las personas con discapacidad”.
Finalmente, la OIT reiteró su compromiso con el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, particularmente en educación de calidad, igualdad, trabajo decente y reducción de desigualdades, consolidando un enfoque que vincula derechos laborales con justicia social en el contexto global.
