En un cambio significativo en los hábitos de búsqueda de empleo, cada vez menos jóvenes acuden a las oficinas públicas de empleo. Según datos recientes, solo el 58% de los desempleados de entre 16 y 24 años están registrados como demandantes de empleo, en comparación con el 88% de los mayores de 45 años que siguen haciéndolo.
¿Por qué esta tendencia? Los expertos señalan diversas causas, entre ellas la falta de confianza en las políticas públicas de empleo y el creciente interés de los jóvenes por las plataformas digitales, como InfoJobs o LinkedIn.
Según datos proporcionados por InfoJobs, el 26% de las personas que se inscribieron en alguna oferta laboral el año pasado tenían entre 18 y 28 años, mientras que el 33% tenía entre 24 y 34 años. En marcado contraste, solo el 15% de los registrados pertenecía al rango de edad de 45 a 54 años.
Esta preferencia por las plataformas en línea presenta un desafío para los registros oficiales de desempleo. La disparidad en los métodos de búsqueda de empleo puede dificultar la recopilación precisa de datos sobre el desempleo en España, tanto en el paro registrado del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) como en la Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE).
El cambio hacia la búsqueda de empleo en línea refleja la creciente digitalización de la sociedad y la adaptación de los jóvenes a las nuevas tecnologías. Sin embargo, también plantea desafíos para las políticas públicas de empleo, que deben adaptarse a las nuevas realidades del mercado laboral y garantizar que todos los sectores de la población tengan acceso equitativo a oportunidades laborales.
