En el dinámico y cambiante panorama laboral, uno podría pensar que los trabajadores jóvenes, especialmente aquellos de la Generación Z, estarían impulsando una transformación en las prioridades laborales.
Con tantas discusiones sobre la importancia de la flexibilidad, el teletrabajo y la conciliación familiar, parecería lógico que estos factores dominen las preferencias de los españoles al elegir una empresa. Sin embargo, un reciente estudio revela que, en realidad, los fundamentos tradicionales aún prevalecen.
El estudio Brand Employer Index 2024 de Brand Finance ha puesto de manifiesto que los españoles priorizan dos requisitos clave al considerar un empleo: una buena reputación de marca y una alta remuneración. Estos factores no solo superan a otros aspectos como la flexibilidad laboral, sino que destacan como los pilares esenciales para los trabajadores de todas las generaciones.
La Importancia de la Reputación y la Remuneración
Según Pilar Alonso Ulloa, Managing Director Iberia (España, Portugal) y Sudamérica de Brand Finance, «el informe revela que los altos salarios siguen siendo el principal vector en la elección de la marca empleadora, junto con la reputación de las marcas y su visión estratégica».
Aunque la conciliación es valorada, no es el factor determinante a la hora de decidirse por una empresa.
Análisis de las Marcas Empleadoras en España
El estudio analizó la opinión de 11.000 personas de 16 países, destacando en España a Repsol y Zara como las marcas empleadoras con mejor puntuación, alcanzando un 8,71. Repsol obtuvo un 10 en consideración general y una excelente reputación como empleador (9,9).
Sus puntos fuertes incluyen estabilidad, oportunidades de desarrollo profesional, compensación atractiva y un compromiso sólido con la sostenibilidad social.
Por otro lado, Zara se destaca por su visión inspiradora, estrategia empresarial y buena gestión. Los profesionales valoran sus perspectivas de crecimiento, condiciones laborales favorables y remuneración competitiva. Estas características posicionan a ambas compañías en el top 20 de los mejores empleadores a nivel internacional.
Otras Empresas Destacadas
Mercadona ocupa el tercer lugar en España, siendo reconocida por su familiaridad y buena gestión. Es la marca mejor valorada del mundo en el sector de distribución, gracias a su modelo de contratos indefinidos, oportunidades de desarrollo interno, salarios competitivos y una cultura meritocrática.
El Corte Inglés, en cuarta posición, es valorado por su prestigio y la gratificación que sienten los empleados en sus tareas. Telefónica, en quinto lugar, sobresale por sus excelentes salarios y condiciones de conciliación laboral.
Conclusiones
Este estudio confirma una realidad que, pese a las evoluciones tecnológicas y las nuevas demandas laborales, permanece constante: los españoles siguen buscando empresas que ofrezcan estabilidad económica y una reputación sólida. Estas prioridades reflejan una continuidad intergeneracional, demostrando que, a pesar de los cambios en el entorno laboral, los fundamentos que aseguran una buena calidad de vida y seguridad laboral siguen siendo inamovibles.
En resumen, si estás buscando trabajo en España, enfócate en empresas que sean reconocidas por su buena reputación y que ofrezcan una remuneración competitiva. Estos son los factores que, generación tras generación, han demostrado ser los más valorados por los trabajadores.
