En un esfuerzo por abordar los desafíos en el mercado laboral y mejorar la empleabilidad de personas en condiciones de exclusión, el Gobierno de Costa Rica ha dado un paso adelante al presentar la primera Estrategia Nacional de Empleabilidad y Talento Humano (ENETH) denominada «Estrategia Brete «.
El evento de lanzamiento tuvo lugar en una feria que atrajo a más de mil personas de la provincia de Guanacaste en búsqueda de empleo, con el objetivo de dar a conocer la oferta programática de la estrategia Brete, los empleos disponibles en la provincia y las oportunidades de capacitación en carreras relacionadas con las opciones laborales disponibles.
El presidente de la República, Rodrigo Chaves, destacó la importancia de esta estrategia al afirmar que con la Declaratoria de Interés Público de la estrategia Brete, se reafirma la responsabilidad y el compromiso del Gobierno con la articulación multisectorial desde el Sistema Nacional de Empleo. Esta plataforma se convierte en un espacio para generar alianzas que proporcionen oportunidades tanto para las personas en busca de empleo como para las empresas.
La Estrategia Brete tiene como objetivo primordial mejorar la empleabilidad de las personas que enfrentan mayores dificultades para acceder al mercado laboral. Busca propiciar su acceso a oportunidades de empleo y, al mismo tiempo, impulsar la productividad y competitividad del país enorme en el talento humano disponible.
Costa Rica ha asumido el reto de desarrollar y ejecutar, por primera vez, una Estrategia Nacional de Empleabilidad y Talento Humano (ENETH) para el período 2023-2027. Esta estrategia no solo se enfoca en brindar a las personas en búsqueda activa de empleo las competencias y cualificaciones requeridas por el mercado laboral, sino que también sienta las bases para abordar diversos desafíos y construir una política integral que promueva el empleo pleno, productivo y digno en los próximos años.
El ministro de Trabajo, Andrés Romero, resaltó el carácter colaborativo de este trabajo, que ha contado con el acompañamiento técnico de organismos internacionales como la OIT. La Estrategia Brete fue aprobada de manera unánime por el Consejo de Empleo y se ha diseñado para beneficiar especialmente a las personas desocupadas, en particular a mujeres y jóvenes, ampliando sus oportunidades de empleo. Asimismo, brindará a las empresas acceso a talento humano empleable que cumpla con el perfil sociolaboral necesario, logrando así una mayor armonía entre la oferta y la demanda laboral.
La Estrategia Brete se fundamenta en seis enfoques: el enfoque sistémico, el enfoque multidimensional del desarrollo sostenible (Agenda 2030), el enfoque de derechos humanos, el enfoque de igualdad de género, el enfoque de gestión basado en resultados y el enfoque territorial. Esto abordará de manera integral los desafíos presentes en el mercado laboral.
Si bien los servicios públicos de empleo tienen una cobertura universal, la población objetivo de la Estrategia Brete será específicamente las personas en búsqueda activa de empleo, desempleadas o fuera de la fuerza laboral pero disponibles para trabajar. Esto tendrá a jóvenes de 15 a 24 años, mujeres de 15 a 35 años, personas en situación de pobreza extrema, pobreza básica y vulnerabilidad económica, prestando especial atención a hogares con jefatura femenina y personas con discapacidad.
La estrategia contempla la creación de un sistema de inteligencia de mercado laboral que facilitará la toma de decisiones a favor de la empleabilidad de las personas y la competitividad de las empresas, basada en el desarrollo del talento humano. Además, impulsará el uso y fortalecerá los servicios de intermediación laboral del Sistema Nacional de Empleo, facilitando el contacto entre las organizaciones que buscan talento humano y las personas que buscan empleo.
Por otra parte, la estrategia fomentará el fortalecimiento de las micro, pequeñas , medianas empresas (MiPYME) y emprendimientos, alineándose con la Política Nacional de Empresariedad 2030. Esto servirá como estímulo para el trabajo independiente y la generación de empleos, aumentando condiciones propicias para mejorar la empleabilidad y el desarrollo del talento humano, promoviendo así una mejor vinculación entre la oferta y la demanda del mercado laboral.
Para lograr una implementación efectiva de la Estrategia Brete, se aprovechará de una coordinación, articulación efectiva entre los programas y servicios disponibles de las instituciones gubernamentales, el sector empleador, el sector trabajador, los gobiernos locales con convenio de cooperación con el MTSS, los centros de formación privada y las organizaciones de la sociedad civil.
En resumen, la Estrategia Brete representa un avance importante en la búsqueda de soluciones integrales para mejorar la situación laboral en Costa Rica. Al abordar los desafíos de empleabilidad desde múltiples enfoques y con la participación activa de diferentes actores, se espera generar un impacto positivo en la vida de las personas y en el desarrollo económico del país, impulsando así un futuro de oportunidades laborales y capacitación para todos los costarricenses.
