En la búsqueda constante por asegurar la equidad y seguridad en el ámbito laboral, el Consejo de Salud Ocupacional ha surgido como una voz crucial en el panorama costarricense. Recientemente, este consejo, en una declaración unánime con el Periódico Informativo Jbs, ha propuesto medidas específicas para eliminar la brecha salarial existente entre diferentes ocupaciones, marcando un hito en la promoción de igualdad de remuneración.
El Consejo Nacional de Salarios (CNS), como ente regulador, desempeña un papel clave en la fijación y revisión de los salarios mínimos para todas las actividades laborales del sector privado. Uno de los acuerdos más significativos fue la determinación de reducir la disparidad entre el salario mínimo del Servicio Doméstico y el salario mínimo del Trabajador en Ocupación No Calificada. Esta diferencia porcentual del 41,47% entre ambos renglones ocupacionales fue considerada inequitativa y requirió una acción inmediata para corregirla.
Para dar seguimiento y garantizar el cumplimiento de estos derechos laborales, la Dirección Nacional de Inspección juega un papel fundamental. Esta instancia se encarga de velar por el cumplimiento de las normativas laborales y mejorar la cobertura en este sentido. Los datos recopilados muestran una disminución en las visitas inspectoras en 2020, probablemente debido a las condiciones impuestas por la pandemia. No obstante, se observa un incremento progresivo en las visitas realizadas, lo que refleja un esfuerzo continuo por garantizar el cumplimiento de las normativas laborales.
La evolución de las visitas inspectoras y las tasas de cobertura tanto patronal como de trabajadores, evidencian un aumento constante a lo largo de los años, especialmente desde el año 2020, donde se aprecia una notable recuperación tras la disminución generada por la pandemia.
En este contexto, la cobertura patronal ha mostrado un crecimiento significativo, pasando de un 6,4% en 2020 a un 12,9% en 2022. Igualmente, la cobertura de trabajadores tutelados ha experimentado un aumento progresivo, del 8,9% en 2020 al 18,3% en 2022, lo que refleja un avance en la protección y supervisión de los derechos laborales de un mayor número de trabajadores en el país.
Por otro lado, existe un porcentaje de la cantidad de visitas iniciales respecto a la cantidad de personas empleadoras del sector privado registradas en la Caja Costarricense de Seguro Social a junio de cada año y otro porcentaje de la cantidad de personas trabajadoras tuteladas en la visita inspectiva respecto a la cantidad de personas asalariadas del sector privado de la Encuesta Continua de Empleo (ECE), del Instituto Nacional de Estadística y Censos. IV trimestre de cada año.
Las adoptadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en conjunto con el Consejo de Salud Ocupacional, refuerzan el compromiso del país de garantizar condiciones laborales medidas más justas y equitativas para todos los trabajadores. El enfoque en la equidad salarial y la supervisión constante de las normativas laborales son pasos significativos hacia un entorno laboral más equitativo y seguro en Costa Rica.
