Alberto Cabezas /Foto-Medios
El Periódico Informativo Jbs realizo una serie de consultadas a la Oficina de Prensa Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica relacionadas con el teletrabajo. Estas fueron las respuestas:
¿Qué aspectos se deben tomar en cuenta para una entrevista de trabajo en modalidad virtual?
Tener una conectividad correcta, un ambiente controlado, sonido e imagen de buena calidad, el tener un plan B en caso que la máquina falle o si se va la electricidad tener una batería tanto para la computadora como para la conexión a Internet.
El entrar al espacio de la entrevista al menos 5 o 10 minutos antes y probar video, probar sonido, ancho de bando, decirles a los miembros de la casa que por favor le liberen todo el ancho de banda posible para que la imagen no se congele y el sonido viaje sin retardo.
Que el fondo del área de entrevista sea neutro, para que no genere prejuicios, una pared medio despintada, o un cuadro referente a algo, una bandera, una tendencia política, religiosa, de orientación sexual, etc etc. puede generar prejuicios o juicios de valor en un reclutador, por eso se debe tener un fondo neutro, las plataformas virtuales ahora ofrecer poder tener estos fondos, obviamente no vamos a poner una playa como fondo.
El código de vestimenta es fundamental, no se vale salir relajado porque estoy en la casa, eso no se permite dentro de las condiciones que se ocupan para una entrevista de trabajo.
¿Qué datos tiene que tener el curriculum que se vaya a presentar para optar por un puesto de trabajo? ¿ y cuántas páginas debe tener?
Primeramente no llamarle al archivo: “CV”, “resume”, “hoja de vida de….”, “Curriculum Vitae”, etc.
El 98% de las personas de llaman así, y si quieres destacar entre los 1300 aplicantes a un puesto esto no será posible.
Lo que se recomienda es llamarlo igual a la plaza que estés aplicando, esto ayudará a que el ojo del reclutador sea atraído por el ahorro de tener que abrir el archivo para ver si es un candidato que pueda cumplir para el puesto.
No debe ser un curriculum, sino una hoja de vida de alto impacto, con un formato que. No debe ser un formato machote copiado de un amigo.
Una hoja de vida de alto impacto lo ideal es dos páginas, máximo tres, no debe tener adjuntos para que no genere peso en los archivos que se envían y no sea frenado por el firewall de los servidores de las empresas.
Los curriculum no consiguen empleo, consigue entrevistas, y las personas normalmente no entienden esto.
Una hoja de vida debe indicar para que estoy listo y no ser un cuento de lo que he hecho Una hoja de vida de alto impacto debe seducir la mirada del reclutador en máximo 30 segundos, los reclutadores no se detienen a leer, la hoja debe seducir, llamar la atención para ser vista ya que llegan mas de 1500 hojas de vida para cada puesto publicado, mas del 85% de estas es spam de la posición.
Por ejemplo, yo ando buscando un contador, pero al puesto aplica la recepcionista, el oficial de seguridad, el de TI, el auditor que nada tiene que ver, pero como vi la ventana me meto por “si acaso” ocupan mi perfil.
La hoja de vida de alto impacto debe tener orden y contenido correcto, que tenga palabras clave que seduzcan la mirada porque el reclutador NO LEE.
La hoja de visa debe adaptarse a lo que el reclutador busca y quiere ver.
¿Cuáles son los errores más comunes en las sesiones virtuales en una entrevista de trabajo virtual?
No prepararse para la entrevista, hay que conocer a la empresa más a fondo del “quienes somos” y “nuestra historia como empresa”, sino realmente entender a la empresa y la oportunidad de empleo para ver de que forma yo puedo sumar y no simplemente perder el tiempo enfocándome en contar una historia de cuando fue fundada la empresa y cuantas sucursales tiene, cuantas tiendas, donde opera, porque ya eso lo sabe mejor el empleador sino decir yo conozco la necesidad de la empresa, yo he hecho esto, estoy listo para esto y puedo sumar bastante.
¿Cree que se ponga de moda las entrevistas de trabajo en modalidad online?
Mas que moda, es ya una necesidad, desde hace tiempo ya se están dando las entrevistas online, las personas que no tengan las condiciones en el hogar deben ocuparse en buscar lugares que le puedan permitir este tipo de eventos, salones comunales, bibliotecas de sus cantones, CECIS, espacios compartidos.
Ya es una realidad hoy por todo el tema del teletrabajo
¿algo más que deseas agregar?
Lo principal hoy en día, es que cualquier persona que ande buscando empleo, no debe ofrecerse como empleado, sino como una persona empleable.
El candidato a un puesto de trabajo debe ofrecerle al empleador, un menú de competencias y habilidades que seduzcan.
Las empresas van a entrar en un proceso de reactivación después del COVID-19 y van a buscar a una persona que tenga disponibilidad de horarios, no una persona que diga: “yo quiero trabajar de lunes a viernes de 8 a 5” (gracias, pero no gracias) … el candidato empleable dirá: “yo puedo trabajar sábados, yo puedo trabajar domingos, en horario mixto, nocturnos, puedo trabajar medio tiempo, etc.
Que el empleador pueda encontrar en el candidato, no solamente competencias y habilidades, sino también esa flexibilidad que le permita a la empresa ir generando una recuperación económica de costo operativo.
Usualmente los candidatos no están en esta línea, los candidatos andan en busca de trabajo “ideal”, es importante que las personas entiendan que el trabajo “ideal” puede llegar, sin embargo, buscar este trabajo desde una posición tan vulnerable como “el desempleo” no es la mejor opción.
Esto se puede hacer una vez, la vulnerabilidad de desempleado haya sido dejada atrás y entonces, ahora si puede con calma, con la preparación necesaria, buscar ese empleo “ideal” que se ajuste a mis deseos.
