CCSS explica cómo acceder a empleos y avanza en propuesta de inclusión para personas con discapacidad
La Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) informó oficialmente cuáles son los mecanismos actuales para que la ciudadanía pueda postularse a empleos dentro de la institución, así como los avances en la elaboración de un procedimiento para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad.
La información fue brindada mediante el oficio GA-DCO-0229-2026, nuestro medio Periódico Informativo JBS, en respuesta a una solicitud sobre los procedimientos de reclutamiento y las políticas de inclusión laboral vigentes.
Vacantes se publican en portal de Recursos Humanos
Según la institución, las plazas laborales en la CCSS suelen asignarse en primera instancia a personal interino que ya labora dentro de la organización, conforme a la normativa institucional. Sin embargo, también existen mecanismos para que personas externas puedan postularse.
Las vacantes se publican principalmente en el portal de Recursos Humanos de la CCSS, donde se anuncian los nombramientos interinos y los perfiles de puestos disponibles. En ese sitio se detallan los requisitos de formación académica y experiencia necesarios para cada cargo.
Para las personas externas interesadas en trabajar en la institución, la CCSS habilitó el Módulo de Inclusión y Talento Humano (MITH), una plataforma digital donde los aspirantes pueden registrar sus atestados y manifestar su interés por determinados puestos o centros de trabajo.
Procesos de selección incluyen varias etapas
La CCSS explicó que los procesos de selección pueden incluir distintas fases, dependiendo del puesto requerido. Entre ellas destacan entrevistas, pruebas técnicas, evaluaciones médicas y pruebas psicométricas.
Los plazos de contratación no son fijos, ya que dependen tanto de las necesidades de cada centro de trabajo como del tiempo requerido para aplicar las evaluaciones correspondientes.
Asimismo, la institución ac
laró que registrar información en el sistema MITH no implica una obligación de contratación por parte de la CCSS. Las personas inscritas solo serán contactadas cuando exista una necesidad real de personal.
Procedimiento para reservar plazas a personas con discapacidad
En materia de inclusión laboral, la CCSS informó que actualmente trabaja en un procedimiento institucional que permitirá reservar plazas para personas con discapacidad. Esta propuesta se encuentra en proceso de elaboración y deberá ser aprobada por la Junta Directiva de la institución.
Mientras tanto, las personas con discapacidad pueden participar en los procesos de selección bajo los mismos criterios aplicados al resto de aspirantes, con la condición de aportar una certificación emitida por el Consejo Nacional de Personas con Discapacidad (CONAPDIS) que acredite su condición.
El proceso está siendo desarrollado por la Dirección de Administración y Gestión de Personal en coordinación con otras instancias del nivel central de la CCSS. Una vez aprobado, cada Unidad de Gestión de Recursos Humanos será responsable de aplicarlo en los diferentes centros de trabajo.
Ajustes razonables dependerán del tipo de discapacidad
La institución indicó que los ajustes razonables que se requieran durante el proceso de contratación o en el desempeño laboral dependerán de las condiciones específicas de cada persona con discapacidad.
Entre las medidas que podrían aplicarse se contemplan adaptaciones en infraestructura física, modificaciones en el puesto de trabajo o el uso de implementos y tecnologías de apoyo que faciliten el desempeño de las funciones laborales.
Inclusión laboral aún en proceso de regulación
Finalmente, la CCSS señaló que las políticas institucionales sobre inclusión laboral de personas con discapacidad se encuentran en proceso de fortalecimiento mediante el procedimiento que actualmente se está elaborando.
Para consultas adicionales sobre los procesos de contratación, la institución indicó que la ciudadanía puede comunicarse con el Área de Dotación de Personal de la Dirección de Administración y Gestión de Personal.
