De acuerdo con datos publicados por la organización Immigration News Canada, obtenidos mediante una solicitud de acceso a la información, 314.538 permisos de trabajo expirarán entre el 1 de enero y el 31 de marzo de este año. Se trata del volumen trimestral más alto registrado en la historia del país.
La mayoría de estos documentos corresponden a permisos abiertos dentro del Programa de Movilidad Internacional de Canadá, especialmente el Permiso de Trabajo Postgraduación y el Permiso de Trabajo Abierto para Cónyuges, que permiten a graduados internacionales y parejas de trabajadores o estudiantes laborar sin estar vinculados a un empleador específico.
Riesgo de saturación en el sistema migratorio
Analistas advierten que el alto número de vencimientos podría saturar la capacidad de procesamiento de Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC). Si apenas un tercio de los titulares decide solicitar renovación o restauración de su estatus durante marzo, el departamento migratorio recibiría más de 100 mil solicitudes, una cifra cercana a la que normalmente se tramita en todo un trimestre.
Actualmente, los tiempos de procesamiento para extensiones dentro de Canadá ya alcanzan un promedio de 258 días, lo que genera incertidumbre tanto para trabajadores como para empleadores.
Además, las empresas que necesiten contratar o mantener personal extranjero mediante permisos específicos deberán tramitar una nueva Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) bajo las reglas migratorias más estrictas implementadas en 2026. Entre ellas se incluye un requisito de al menos 20 % de contratación local, lo que podría complicar la renovación de algunos contratos laborales.
Consecuencia de la recuperación postpandemia
Especialistas señalan que este fenómeno es una consecuencia directa del récord de permisos laborales emitidos durante la recuperación económica tras la pandemia, especialmente entre 2023 y 2024, cuando Canadá otorgó más de 1,4 millones de permisos de trabajo.
Debido a que muchos de estos documentos tienen una vigencia de dos o tres años, ahora están expirando en un mismo periodo, generando lo que algunos analistas describen como un “acantilado migratorio”.
Las provincias que podrían experimentar mayor impacto son Ontario, Columbia Británica y Alberta, regiones con grandes comunidades de trabajadores internacionales, especialmente provenientes del sur de Asia.
Impacto para empresas y trabajadores
Para los equipos de recursos humanos y movilidad internacional, la prioridad inmediata será revisar las fechas de vencimiento de los permisos, preparar renovaciones y evaluar alternativas migratorias.
Entre las opciones disponibles se encuentran los Programas de Nominación Provincial de Canadá o la solicitud de un Permiso de Trabajo Abierto de Puente, que permite continuar trabajando mientras se tramita la residencia permanente.
No obstante, el desafío estructural persiste. Canadá ha establecido una meta aproximada de 380.000 plazas de residencia permanente para 2026, lo que limita las posibilidades de transición para muchos trabajadores temporales.
Expertos advierten que, si no se amplían las vías migratorias permanentes, una parte significativa de la actual fuerza laboral temporal podría verse obligada a abandonar el país, con consecuencias para sectores productivos que dependen de trabajadores extranjeros y para la planificación laboral de empresas multinacionales con operaciones en territorio canadiense.
