“Los límites siempre están en la mente, si uno cree que puede hacer lo que quiera lo hará” , expresó Johanna Castro García, Directora Ejecutiva Fundación Yo puedo ¿Y Usted?.
“ Soy educadora especial, estudié junto a una de mis mejores amigas María Isabel, que también tiene mi profesión y nos conocimos más durante nuestra estancia en el campus universitario, tiempo después conocía a una hijas que tenía síndrome de Down. Ella junto con Eduardo vimos una campaña que había en España en el 2012 que fue además históricamente el primer año que se celebró el Día Mundial de la Persona con Síndrome de Down. La misma se llamaba “Más allá del Rostro”, Eduardo y María Isabel llamaron pidieron los permisos dijeron que la podían replicar y la dimos a conocer para el 21 de marzo en el 2012”, alegó.
“Nosotros pensábamos que la misma salía, Eduardo y María Isabel también, duraba un mes expuesta, se guardaba y ya habíamos terminado nuestro trabajo, pero creo que Dios tenía otro propósito más grande detrás de todo esto, tardamos tres años recorriendo el país con la campaña”, agregó.
Con esta profesora conversó el Periódico Informativo JBS.
¿ Como inicia su programa de inclusión laboral?
Después al mes de haber salido nuestra primer campaña empezamos con un programa de inclusión laboral de personas con síndrome de Down y ya cuando ya teníamos tres o 4 personas incluidas, se nos acercaban personas con otras situaciones de discapacidad y nos decían “yo también necesito un trabajo necesito que me ayuden” y comenzamos a respetar esa diversidad e iniciamos a involucrar a todos los tipos de discapacidad que hay.
Así comenzamos y a la fecha ya tenemos un programa donde tenemos más de 1400 personas con discapacidad incluidas y hemos capacitado a mas de 7 mil personas sin discapacidad que son los compañeros de trabajo y jefaturas de trabajadores con discapacidad que hemos logrado colocar en puestos de trabajo para que existe una verdadera inclusión laboral.
¿Cómo hace una persona para aplicar al programa que Ustedes tienen de empleabilidad?
Nuestra ONG es sin fines de lucro, lo que quiere decir que no le vamos a cobrar a nadie por los servicios que les vayamos a brindar.
Entonces, las personas que tienen un situación de discapacidad nos envían un correo con su currículo y la copia del diagnostico médico para realmente certificar que tiene discapacidad, porque vieras como nos mandan currículos personas que no tienen discapacidad.
Entonces, cuando nosotros recibimos esa información los ponemos en nuestra lista de espera para entrevistarlos, evaluarlos y que queden en nuestra bolsa de empleo.
Al ser nosotros intermediarios labores quiere decir que por ejemplo Coca Cola nos dice “tengo está vacante, este puesto”, ya nosotros lo analizamos, decimos en este puesto, puede calzar y hacer un excelente trabajo x persona.
Entonces, me dicen “tráigame una terna, entonces llevo a x persona, a esta otra y a Juan”. Los tres como terna van a hacer todo el debido proceso y de los tres seleccionan uno. Nosotros no decimos a cual escogen.
¿Qué tipo de apoyo Ustedes brindan para que las personas con discapacidad puedan dar un buen rendimiento laboral?
Con la copia del diagnostico médico porque el equipo somos especialistas en educación especial pues los entrevistamos, lo evaluamos, ya nosotros reconocemos la situación de discapacidad, reconocemos los ajustes y apoyos que requieran para poder laboral.
¿Aparte del tema laboral, ustedes tienen otros proyectos encaminados a las personas con discapacidad?
Nosotros también capacitamos en centros educativos colegios, jardines de niños, tenemos una alianza con el Ministerio de Educación Pública.
Reiteró brindamos capacitaciones, dentro de las mismas tenemos un curso de LESCO en línea que se llama www.yopuedoaprenderlesco.com, también hacemos análisis de accesibilidad web, analizamos puestos.
Realmente damos, como servicios generales en todos los temas, que tengan que ver con discapacidad, accesibilidad e inclusión.
Con Wal-Mart somos el aliado en todo Centroamérica, con Coca Cola somos el aliado en Costa Rica y Nicaragua, pronto estamos viendo si podemos también apoyarlos en México.
Ahora con la virtual podemos llegar a cualquier lugar, para poder dar un servicio de calidad.
¿Cómo hacen Ustedes para convencer a las empresas que contraten a personas con discapacidad?
Primero, nosotros dentro de nuestro programa lo unimos mucho al programa de responsabilidad social de las compañías, nosotros partimos del hecho de que en la igualdad de oportunidades las personas con discapacidad tienen derecho a trabajar, pero que también tiene los mismos derechos que cualquier otro funcionario.
Empezamos un proceso de concienciación. A veces nos dicen “ vengan sensibilicen y nosotros no somos agujas para punzar a nadie”, no es sensibilizar porque esta se asocia a la lástima, nosotros trabajamos más el tema de concientización.
Tengo una compañera en la organización que es la que da las charlas conmigo, que es una persona que se llama Andrea Leñero tiene 10 años de trabajar en el Museo de los Niños y es una joven con síndrome de Down, entonces no podemos hacer este trabajo de inclusión si nosotros no damos el ejemplo y sin darle el protagonismo a las personas con discapacidad.
¿Ustedes han venido trabajando con algunas municipalidades?
Sí, con la Municipalidad de Heredia, de Escazú, la de Unión de Tres Ríos, con las cuales hemos hecho algunos trabajos colaborativos.
Nosotros somos una ONG sin fines de lucro, no cobramos, no porque nuestros servicios no valgan, sino que nuestro objetivo es la inclusión.
Entonces, nosotros hacemos una campaña en marzo para que la gente compre las medidas diferentes porque somos iguales con Red Point, por cada medida que la gente compra a nosotros nos dan un porcentaje para seguir trabajando.
Las empresas además de manera solidaria nos compran unos planificadores que nosotros vendemos a finales de año con eso nosotros trabajamos.
No cobramos por las charlas ni por todo el servicio que hacemos.
¿Algo más que deseas agregar?
En el momento histórico que estamos donde nosotros somos promotores de los derechos humanos al hablar de inclusión, yo no solo hablo de discapacidad, habló de género, de diversas generaciones, de mujeres, de hombres, de diferentes culturas, religiones y diferente orientación sexual.
La discapacidad es un componente de la inclusión. Entonces, cuando las empresas dicen “yo quiero ser inclusiva tráiganme a alguien con discapacidad”, esto quiere no decir que tiene todo el componente y que solo le hace falta el de personas con discapacidad.
Si es muy importante, entender que al ser un tema humano, no puede haber lastima, discriminación, “un pobrecito”, ni pensar que por ser una persona con discapacidad se le llama “especial”, porque especiales somos todos tengamos o no discapacidad y que esa etiqueta, no aplica en este momento, sino que aplica su nombre y no por una etiqueta o por una condición de discapacidad, que es muy importante, de estos programas de diversidad e inclusión valorar siempre al ser humano para incluirlo de la manera correcta.
Que una persona tenga discapacidad no significa que no pueda hacer un trabajo, que a Usted haya que tenerle lastima, ni nada por el estilo, nosotros en eso somos muy alineados a que juntos podemos construir una sociedad para todos y este es un tema que le compete a todos y es la parte más importante que nosotros tenemos que replantearnos.
La primera empresa que le tocamos la puerta fue a Tiendas Rosabal, después de allí las más de 150 empresas que tenemos alianzas estratégicas todas nos han buscado, eso quiere decir que la gente quiere incluir y que de verdad hay una tierra fértil para trabajar.
La inclusión la gente la quiere, lo que no sabe es ¿ Como? y hay que enseñarles a como tratar a una persona con discapacidad.
¿ Como una empresa puede hacer para reducir del impuesto de la renta contratando a una persona con discapacidad?
El procedimiento es muy sencillo, tiene que enviar una carta al Consejo Nacional de las Personas con discapacidad, solicitando la exoneración del pago del impuesto de la renta y el contrato de la persona, porque tiene que pagarle el seguro, tiene que tener todas las garantías sociales. Ellos le responden al empleador y ellos le dan una carta que certifica por un año para poder exonerar el pago del impuesto de la renta, si la persona al año siguiente continua trabajando tiene que enviar todos los tramites para poder a recibir el beneficio de la exoneración.
