«La incapacidad permanente absoluta o total es una prestación que impide desarrollar una profesión en cualquier ámbito (absoluta) o para el puesto de trabajo habitual (total), mientras que la discapacidad física o psíquica es una merma o deficiencia de las capacidades, que con independencia del grado reconocido de la misma, puede o no impedir trabajar». Así distingue, de manera general, Miguel Ángel Poveda, presidente de la Asociación Empresarial de Asesores Laborales, dos términos -incapacidad y discapacidad-, que tienden a confundirse, pero que son muy distintos entre sí.
Estas son las principales diferencias:
Discapacidad en ámbito laboral
La discapacidad no necesariamente limita al individuo en el ámbito laboral. Sí implica que la persona afectada encuentre limitaciones para hacer actividades que, según su edad, sexo y factores culturales, debería poder llevar a cabo de forma cotidiana.
Tipos de incapacidad y grados de discapacidad
La incapacidad puede ser causada por patologías o enfermedades o por accidentes (dentro o fuera del trabajo). Según el tiempo que el trabajador esté limitado para su labor se alude a incapacidad temporal, incapacidad permanente total o parcial, incapacidad absoluta e incapacidad absoluta en grado de gran invalidez.
Las discapacidades, por su parte, se reconocen y tipifican discapacidades físicas, psíquicas y sensoriales según la causa principal de la misma. Pero además, la discapacidad se reconoce en torno a diferentes grados de afectación, según el alcance de las mismas y se expresa en forma de porcentaje.
La incapacidad genera derecho a percibir prestaciones económicas
Sea temporal o permanente, la persona con incapacidad laboral tiene derecho a percibir una determinada cuantía mensual por parte de la Seguridad Social, que dependerá del tiempo mínimo cotizado para el caso de la incapacidad permanente.
