España ha alcanzado máximos históricos en afiliación a la Seguridad Social tras cuatro meses consecutivos de crecimiento, un logro significativo que, sin embargo, revela un patrón preocupante: la creación de empleo femenino se concentra exclusivamente en el sector servicios. Aunque esta tendencia responde a la dinámica actual del mercado laboral, perpetúa la segregación ocupacional y las desigualdades de género.
¿Qué está sucediendo?
El crecimiento del empleo femenino se ha manifestado casi exclusivamente en el sector servicios. Según datos del Ministerio de Trabajo, las mujeres constituyen el 61.5% de la fuerza laboral en comercio al por menor, el 73.9% en actividades sanitarias, el 66.3% en educación y el 53.5% en hostelería. Este sesgo sectorial perpetúa la segregación horizontal, una forma de división laboral que asigna trabajos específicos a hombres y mujeres, generando disparidades salariales y de condiciones laborales.
¿Quién lo dice?
Goio Martín, de CCOO, y Josu Ferreiro, catedrático de Economía en la UPV/EHU, coinciden en el diagnóstico. “Tenemos una muy alta sobrerrepresentación de mujeres en servicios, muy baja en industria y todavía más baja en construcción”, afirma Martín. Ferreiro añade que este fenómeno no solo limita las oportunidades de las mujeres, sino que también las confina a sectores con peores condiciones laborales.
¿Cuándo ocurrió?
El incremento de la afiliación femenina en el sector servicios se ha observado especialmente en los últimos meses. Este fenómeno no es nuevo, pero su agudización reciente destaca en un contexto de recuperación económica tras la pandemia, lo que subraya la vulnerabilidad estructural de las mujeres en el mercado laboral.
¿Dónde se concentra?
El empleo femenino se ha disparado en el sector público y en el comercio dentro del sector privado. Según Edurne Larrañaga, miembro de la Fundación Ipar Hego, la economía basada en servicios implica mayor inestabilidad, salarios más bajos , altas tasas de temporalidad y parcialidad, características predominantes en los trabajos ocupados por mujeres.
¿Por qué es importante?
La concentración de mujeres en el sector servicios no solo perpetúa las desigualdades de género sino que también afecta negativamente a la economía en general. La segregación laboral limita la diversificación del talento , refuerza las brechas salariales y ocupacionales. “Una economía basada en servicios trae un empeoramiento de las condiciones laborales”, sostiene Larrañaga.
¿Cómo se manifiesta?
Las mujeres representan el 75% de los empleos temporales , sus tasas de parcialidad y temporalidad son significativamente más altas que las de los hombres. La temporalidad alcanza el 24% entre ellas frente al 17% entre ellos, la parcialidad es del 25% entre mujeres y solo del 7% entre hombres. Este fenómeno se agudiza en época estival, cuando los contratos temporales y a tiempo parcial aumentan, afectando especialmente a sectores feminizados como la limpieza y la hostelería.
¿Qué soluciones hay?
Para abordar esta problemática, es crucial implementar políticas que promuevan la equidad de género en el empleo y la diversificación sectorial. Es necesario fomentar la participación femenina en sectores tradicionalmente masculinos, como la industria , la construcción, y mejorar las condiciones laborales en el sector servicios. Además, es esencial aumentar la conciencia sobre la importancia de la igualdad de género en el ámbito laboral, promover un reparto más equitativo de las responsabilidades domésticas y de cuidado.
Conclusión
El aumento de la afiliación femenina en España es un signo positivo de recuperación económica, pero es esencial mirar más allá de los números y abordar las profundas desigualdades estructurales que persisten en el mercado laboral. Solo así se podrá lograr una verdadera equidad de género y un crecimiento económico sostenible e inclusivo.
