El Consejo de Salud Ocupacional de Costa Rica ha presentado una serie de declaraciones en las que detalla las estrategias y colaboraciones entre el gobierno, las empresas, el sector del desarrollo, con el fin de promover empleos más seguros y de mayor productividad en el país.
Estas iniciativas, enmarcadas dentro de la estrategia denominada «Brete», tienen como objetivo proporcionar a la población la formación, capacitación necesarias para cerrar las brechas entre la oferta y la demanda de puestos de trabajo requeridos por las empresas, permitiéndoles acceder a empleos de mayor calidad y exigencia.
Una de las piezas fundamentales de esta estrategia es el Sistema Nacional de Empleo (SNE), que actúa como el pilar central para la articulación efectiva entre instituciones estatales, organizaciones y empresas privadas.
El SNE tiene como meta mejorar la empleabilidad y la inserción laboral de la población desempleada, a través de Unidades de Empleo (UE) distribuidas en diferentes regiones del país.
Estas UE colaboran estrechamente con instituciones públicas, privadas para mejorar la empleabilidad, facilitar la intermediación laboral entre personas diseñadas y las empresas dentro de su ámbito de influencia.
La implementación efectiva de la Estrategia Brete requiere una coordinación, articulación entre programas y servicios disponibles de instituciones gubernamentales, trabajadores, trabajadores, gobiernos locales, centros de formación privados y organizaciones de la sociedad civil.
Se busca fortalecer el uso de servicios de intermediación laboral a través de plataformas como Ane.cr y el Call Center (2210-6060, 2210-6000), que funcionan de 7:00 am a 10:00 pm todos los días, facilitando el contacto entre candidatos y buscadores de empleo.
Además, se potenciarán las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MiPYME) y los emprendimientos como parte de la Política Nacional de Empresariedad 2030, con el objetivo de estimular el trabajo independiente y la generación de empleos.
Entre las estrategias también se destaca el desarrollo e implementación de la Formación Dual, que se presenta como una poderosa herramienta para adquirir experiencia y formación directamente en empresas, promoviendo una sólida conexión entre el aprendizaje teórico y la práctica laboral.
Por otro lado, la Ley No. 10.234, «De fortalecimiento de la competitividad territorial para promover la atracción de inversiones fuera de la Gran Área Metropolitana (GAM)», se plantea como un mecanismo para atraer inversiones a regiones fuera del área metropolitana.
Esta ley incluye beneficios e incentivos para las empresas que inviertan en estas zonas, incluyendo condiciones especiales para el pago de contribuciones sociales durante los primeros años de operación.
Además, se han firmado decretos que simplifican las reglas para la ventanilla única de inversiones, permitiendo a las empresas tramitar sus procesos de inversión de manera centralizada y ágil en todo el país, facilitando así el establecimiento de negocios y la generación de empleo en distintas áreas geográficas.
Estas acciones conjuntas entre el gobierno, las empresas y el sector del desarrollo, buscan no solo mejorar la calidad de los empleos, sino también fomentar un entorno laboral más seguro y productivo para la población costarricense, fortaleciendo así el panorama laboral del país.
