Vicki Salemi, especialista en carreras profesionales de Monster, compartió una serie de recomendaciones para fortalecer la inteligencia emocional en el trabajo, tanto en entornos presenciales como remotos.
Interacciones Orgánicas: Clave del Éxito Salemi destaca la importancia de las interacciones orgánicas con los compañeros de trabajo, más allá de las responsabilidades laborales. Crear oportunidades de conversación sobre intereses y objetivos personales puede ser muy beneficioso. Sugerir actividades como un club de lectura sobre temas comunes o «mini reuniones» para mejorar la eficiencia de las reuniones oficiales son estrategias que pueden mejorar la productividad y fomentar la cercanía entre colegas.
Visibilidad y Reconocimiento Para ser reconocido en el trabajo, es esencial ser visible. Salemi sugiere que, aunque sea una vez a la semana, debes asegurarte de que tu jefe y colegas noten tu presencia y tus aportes. Si solo tienes una reunión anual con tu jefe, considera pedir reuniones más frecuentes, como una mensual de 30 minutos o una semanal de 10 minutos, para mantener una comunicación constante y demostrar tus intenciones de crecer profesionalmente.
Objetivos y Proactividad Finalmente, establecer objetivos claros y ser proactivo es crucial. Salemi recomienda plantearse metas como aportar dos ideas nuevas en cada reunión semanal. Pensar de manera innovadora y alinearse con los objetivos de la organización, de tu área puede ayudarte a destacar y a asumir un papel más activo en tu equipo.
Conclusión Potenciar la inteligencia emocional en el trabajo no solo mejora la forma en que te desenvuelves y te perciben los demás, sino que también puede contribuir a tu desarrollo profesional y aumentar tus posibilidades de ascenso o de recibir un aumento de sueldo. Aplicando las recomendaciones de Salemi, puedes fortalecer tus relaciones laborales y mejorar tu desempeño general en la empresa.
