La falta de estadísticas laborales actualizadas en relación a las personas con discapacidad en Costa Rica es una preocupación que no puede ser pasada por alto. La ausencia de datos anuales por parte del Instituto de Estadística y Censos (INEC) limita nuestra comprensión de la realidad laboral de esta población y dificulta la implementación de políticas y programas efectivos para promover su inclusión laboral.
Según se ha informado, el INEC justifica esta falta de datos debido a limitaciones de recursos y siguiendo procedimientos internacionales. Si bien entendemos que la recopilación de estadísticas requiere de esfuerzos técnicos y económicos, no podemos permitirnos posponer la medición periódica de estas temáticas tan relevantes para las personas con discapacidad.
Actualmente, tanto la población con discapacidad como las instituciones especializadas solo cuentan con los datos de la Encuesta Nacional de Discapacidad (ENADIS) del año 2018. Esta limitación temporal impide tener una visión actualizada de la situación laboral de las personas con discapacidad, dificulta la identificación de tendencias y cambios a lo largo del tiempo.
El coordinador de la ENADIS, Freddy Araya, ha mencionado que la próxima encuesta especializada se publicará en el 2024, lo cual representa un lapso considerable de tiempo. Sin embargo, es importante recordar que medir y monitorear regularmente estas temáticas no solo es una necesidad técnica, sino también una obligación moral y social.
La falta de estadísticas laborales actualizadas dificulta la toma de decisiones informadas y la formulación de políticas públicas efectivas. La información precisa y actualizada es fundamental para diseñar estrategias que promuevan la inclusión laboral de las personas con discapacidad, identificar barreras, desigualdades, y evaluar el impacto de las acciones implementadas.
Además, contar con datos periódicos y precisos es fundamental para sensibilizar a la sociedad, generar conciencia sobre la importancia de brindar oportunidades laborales equitativas y accesibles para todas las personas, sin importar su condición. La falta de información actualizada perpetúa estereotipos y prejuicios, dificultando el avance hacia una sociedad inclusiva y justa.
Es necesario que tanto el INEC como otros organismos y entidades relevantes trabajen en conjunto para superar las limitaciones técnicas, financieras y lograr la recolección de datos anuales sobre la empleabilidad de las personas con discapacidad. Esto requerirá una inversión en recursos humanos y técnicos, así como la colaboración con organismos internacionales y otras entidades interesadas en esta temática.
La inclusión laboral de las personas con discapacidad es un derecho fundamental que debe ser garantizado por nuestro país. Para lograrlo, necesitamos contar con datos actualizados y confiables que nos permitan comprender la realidad laboral de esta población y diseñar estrategias eficaces. No podemos postergar más la tarea de recopilar estadísticas laborales, ya que cada día perdido es una oportunidad menos para promover una sociedad más inclusiva y equitativa para todos.
