La Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) explicó que no cuenta con información que permita determinar de manera específica la afectación que habría tenido la implementación del Sistema Integrado de Pensiones y Empleo (SIPE) sobre personas trabajadoras con discapacidad que no recibieron pagos salariales o ascensos.
Según explicó la institución, esta diferenciación no puede establecerse con los datos disponibles, debido a que el reconocimiento de la condición de discapacidad depende de que la persona trabajadora incorpore en su currículo la certificación validada por el Consejo Nacional de Personas con Discapacidad (CONAPDIS).
La CCSS señaló que, por esa razón, no es posible determinar cuántas personas trabajadoras con discapacidad pudieron verse afectadas en materia de salarios o ascensos a partir de la implementación del sistema.
En otro de los temas consultados, relacionado con las diferencias salariales entre funcionarios de la CCSS y funcionarios del Poder Judicial que brindan atención en centros penitenciarios, la institución atribuyó la disparidad a las diferencias existentes entre ambas entidades.
“La diferencia salarial entre funcionarios de la Caja Costarricense de Seguro Social y funcionarios del Poder Judicial que brindan atención en centros penitenciarios responde a que ambas instituciones se rigen por marcos jurídicos, estructuras ocupacionales, regímenes de empleo y sistemas de remuneración distintos”, explicó la CCSS.
La institución agregó que no considera procedente realizar una comparación salarial directa entre ambas entidades, debido a que las condiciones de remuneración se establecen de acuerdo con la normativa correspondiente, las competencias institucionales y la organización funcional de cada institución.
La respuesta coloca sobre la mesa dos aspectos distintos: por un lado, las limitaciones para identificar específicamente posibles afectaciones salariales de personas con discapacidad dentro de los registros institucionales y, por otro, las diferencias estructurales que existen entre los sistemas de empleo y remuneración de la CCSS y el Poder Judicial.
De acuerdo con la explicación institucional, las diferencias salariales no obedecen a un único criterio, sino a los distintos marcos legales, ocupacionales y administrativos bajo los cuales funcionan ambas instituciones.
