En una reciente entrevista con Alejandra Ríos, psicopedagoga y directora del Observatorio para la Inclusión de la Universidad Andrés Bello (UNAB), abordó la relevancia de la inclusión de las personas con discapacidad en la sociedad, particularmente en el ámbito educativo y laboral. La conversación giró en torno al trabajo que se ha venido realizando desde el Observatorio para la Inclusión, y las políticas que impulsan la integración de personas con discapacidad en diversas áreas.
Origen y misión del Observatorio para la Inclusión
Ríos explicó que el Observatorio para la Inclusión nació como una alianza estratégica entre la Facultad de Educación y Ciencias Sociales de la UNAB y el Instituto de Políticas Públicas de la misma universidad. Este proyecto tiene sus raíces en el programa Diploma en Habilidades Laborales, que ha sido desarrollado por la UNAB durante los últimos 20 años, orientado hacia la inclusión de personas con discapacidad intelectual. A través de este programa, la universidad ha demostrado que la discapacidad intelectual no es un impedimento para acceder a la educación superior, sino una oportunidad para enriquecer ambos ámbitos.
El Observatorio para la Inclusión tiene como objetivo recolectar información que contribuya al desarrollo de políticas públicas pertinentes y efectivas para las personas con discapacidad. Según Ríos, la clave está en generar un impacto significativo en la vida de este grupo poblacional mediante la creación de políticas que respondan adecuadamente a sus necesidades , que fomenten su inclusión en todos los aspectos de la vida social y laboral.
Avances en inclusión laboral
En cuanto al ámbito laboral, Ríos destacó que una de las leyes más recientes ha incrementado el porcentaje obligatorio de contratación de personas con discapacidad en empresas, pasando del 1% al 2%. Este cambio ha tenido un impacto positivo en los ambientes de trabajo, ayudando a nutrir la diversidad y promoviendo una cultura organizacional más inclusiva.
Según Ríos, la incorporación de personas con discapacidad en los equipos de trabajo no solo enriquece la diversidad, sino que también ha permitido a las empresas descubrir los beneficios de contar con equipos diversos, como una mejor adaptación y creatividad en la resolución de problemas, además de fomentar un ambiente más equitativo y solidario.
Beneficios de la inclusión
