En medio de la recuperación económica tras la recesión de 2023, la búsqueda de empleo se ha convertido en una necesidad imperante para muchas familias peruanas. Sin embargo, un obstáculo inesperado ha emergido: la discriminación por edad. Según una encuesta realizada por el portal de empleo Bumeran, Perú lidera la lista de países latinoamericanos con el mayor porcentaje de personas que enfrentaron discriminación etaria durante la búsqueda de trabajo.
El estudio revela que un 66% de los trabajadores peruanos han experimentado o presenciado discriminación por edad en el ámbito laboral, mientras que un 34% asegura no haber enfrentado esta situación. Las formas en que se manifiesta esta discriminación son variadas y alarmantes.
Más de la mitad de los encuestados, un 62%, menciona haber sido rechazado en procesos de selección a pesar de cumplir con todos los requisitos y tener la experiencia necesaria. Otros ejemplos incluyen un 17% que afirma recibir menor reconocimiento o visibilidad en comparación con colegas más jóvenes, un 13% que ha sido excluido de actividades sociales y otro 13% que vio negadas oportunidades de liderazgo por prejuicios relacionados con la edad.
La encuesta destaca que el 51% de los trabajadores asegura que no se contratan personas mayores de 45 años en sus empresas, el 43% menciona que se prioriza a los empleados más jóvenes en la asignación de proyectos o el reconocimiento laboral, y el 32% indica falta de oportunidades de ascenso. Estas cifras subrayan la gravedad del problema y la necesidad urgente de abordarlo.
Dora Pinedo, jefa de marketing de Bumeran Perú, comentó sobre la importancia de la diversidad etaria en el entorno laboral. «Más allá de la implementación de tecnología y la llegada de nuevas generaciones, la convivencia de personas de diferentes edades es fundamental para la innovación empresarial. Cada persona, desde su singularidad, aporta una visión única a la sinergia colectiva. De esta forma es como surgen las grandes ideas, las soluciones a los problemas y los proyectos más novedosos», explicó Pinedo.
Además, la percepción hacia los equipos de Recursos Humanos es negativa. El 51% de los trabajadores considera que esta área no implementa políticas para promover la inclusión y el respeto por la diversidad etaria dentro de las organizaciones. La discriminación por edad no solo limita las oportunidades laborales de las personas mayores, sino que también impacta negativamente en la economía en general, disminuyendo la productividad y el potencial de crecimiento económico.
Para combatir esta situación, los trabajadores han propuesto varias soluciones. El 54% sugiere la implementación de políticas y procedimientos de contratación y promoción basados en el mérito y las habilidades en lugar de la edad. El 40% aboga por promover una cultura organizacional que celebre la diversidad en todas sus formas, mientras que otro 40% menciona la creación de programas de reintegración laboral para personas mayores de 45 años. Además, el 39% recomienda capacitaciones obligatorias para todos los empleados sobre la importancia de la diversidad generacional en el trabajo.
De acuerdo con el último Index del Mercado Laboral de Bumeran, en lo que va del 2024, se ha registrado una disminución acumulada del 1.31% en salario requerido. Durante este año, el mayor aumento del sueldo promedio solicitado respecto al mes anterior fue en enero, con un incremento de 1.46%, seguido de abril con un 1.15%.
La discriminación por edad es un problema que afecta a una parte significativa de la fuerza laboral en el Perú y requiere acciones concretas para ser erradicado. La inclusión y el respeto por la diversidad etaria no solo son justos, sino que también son beneficiosos para el crecimiento y la innovación en el ámbito empresarial.
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