En un mundo donde la longevidad es una realidad cada vez más marcada, la integración laboral de personas mayores se convierte en un desafío crucial. Costa Rica, reconocida por sus esfuerzos en materia de salud y bienestar, ha dado pasos significativos para garantizar la inclusión laboral de personas mayores de 45 años. En este contexto, el Consejo de Salud Ocupacional ha jugado un papel vital para desarrollar estrategias que promuevan oportunidades de empleo para esta franja de la población.
El Consejo de Salud Ocupacional de Costa Rica ha emitido declaraciones y ha desplegado programas específicos para abordar el envejecimiento de la población en el mercado laboral.
La Ley N° 10079, conocida como «Ley para fomentar las oportunidades de empleo para personas mayores de 45 años», ha sido un pilar fundamental en este proceso. Esta legislación ha incentivado a las empresas para contratar a personas mayores de 45 años, ofreciendo estímulos fiscales en el impuesto sobre la renta y la cuota patronal de FODESAF.
Uno de los pilares de esta estrategia es la plataforma Ane.cr ( https://www.ane.cr/ ), que brinda atención, orientación, formación e intermediación laboral a personas mayores de 45 años, ya sea de manera presencial o a través de su call center operativo de lunes a domingo, desde las 7:00 am hasta las 10:00 pm.
Además, el Consejo de Salud Ocupacional ha enfocado sus esfuerzos en informar a las empresas sobre los beneficios fiscales asociados a la contratación de personas mayores de 45 años, promoviendo así la implementación de la Ley N°10079.
En esta línea, una de las entidades que ha destacado en este ámbito es la Unidad de Empleo de la Asociación Gerontológica Costarricense (AGECO), cuya labor se concentra en la atención y formación de personas mayores de 45 años.
AGECO, en colaboración con el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ha implementado la iniciativa «Sigo Vigente + 452: Oportunidades para personas mayores a 45 años».
Este programa busca dotar a las personas mayores de 45 años en Costa Rica con herramientas que les permitan acceder al empleo formal. Entre las acciones específicas se destacan estrategias de formación, intermediación laboral y trabajo en red.
Asimismo, se promueve el autoempleo a través de la capacitación y asesorías que fortalecen las habilidades técnicas, blandas y emocionales, fomentando así una cultura emprendedora y empresarial.
La iniciativa no solo se enfoca en facilitar la integración en el mercado laboral formal, sino que también busca empoderar a esta población, reconociendo sus capacidades y contribuciones a la fuerza laboral del país.
El compromiso del Consejo de Salud Ocupacional de Costa Rica, junto con la colaboración de entidades como AGECO, refleja un paso significativo hacia una mayor inclusión laboral y el reconocimiento del potencial de las personas mayores en el entorno laboral.
Estos esfuerzos no solo benefician a los individuos en esta franja de edad, sino que enriquecen la diversidad, la experiencia en el ámbito laboral, promoviendo así una sociedad más inclusiva y dinámica.
