En una reunión reciente con Ana María Soto Blanco, coordinadora de la Política para la Igualdad y Equidad de Género (PIEG) de la Universidad Nacional (UNA), se destacó el compromiso de la institución para promover la igualdad y la no discriminación hacia la población LGBTIQ+. Aunque no existe una comisión específica para este tema, la PIEG juega un papel fundamental en la implementación de acciones y estrategias transversales que abordan la diversidad sexual y de género.
Durante el encuentro, Soto Blanco compartió el plan de acción 2023-2027 de la PIEG-UNA, el cual aún no es oficial pero representa la versión final del mismo. Este plan incluye diversos procesos que se enfocan en trabajar temas relacionados con las poblaciones LGBTIQ+. Algunas de las iniciativas destacadas son:
- En el eje estratégico 1, se realizarán investigaciones sobre género, diversidad, igualdad e interseccionalidad en colaboración con unidades académicas y sedes regionales. Estas investigaciones explorarán las percepciones sobre discriminación de género y sexualidades diversas, así como la igualdad de género en áreas STEAM, donde se incorporará el tema LGBTIQ+. Además, se difundirán los resultados de estos trabajos para apoyar procesos de sensibilización.
- En el eje estratégico 2, se llevará a cabo una investigación sobre el acceso de la diversidad de la población funcionaria de la UNA a procesos de elección y puestos de toma de decisiones. Las personas LGBTIQ+ forman parte de esta diversidad.
- En el eje estratégico 3, se abordará el tema del lenguaje inclusivo, incluyendo el lenguaje inclusivo en relación a la población LGBTIQ+. Se ofrecerán cursos sobre lenguaje inclusivo para el personal docente y administrativo, se diseñará un curso de autogestión del aprendizaje en la misma materia y se actualizará la guía de lenguaje inclusivo existente en la UNA. Además, se iniciará un proceso de trabajo con las oficinas institucionales de comunicación en esta materia.
- En los ejes estratégicos 4 y 5, se trabajarán temas como masculinidades, corresponsabilidad y conciliación de la vida familiar con la personal y de estudio de la comunidad universitaria. Aunque no hay un trabajo temático específico dirigido a la comunidad LGBTIQ+, los espacios de sensibilización que se realizan en estos ejes están abiertos a toda la comunidad universitaria.
- En el eje estratégico 6, se llevarán a cabo talleres de sensibilización sobre formas de discriminación, con énfasis en las discriminaciones que sufren las comunidades LGBTIQ+. Asimismo, se establecerán mecanismos de denuncia que atiendan las violencias de género, incluyendo acciones dirigidas a la no discriminación de la población sexualmente diversa.
- En el eje estratégico 7, se ofrecerá un curso de autoaprendizaje sobre perspectiva de género y se brindarán talleres sobre la aplicación de esta perspectiva en la investigación y la extensión, incluyendo el tema LGBTIQ+. También se trabajará con la población de primer ingreso y otros programas estudiantiles.
- En el eje estratégico 8, se impartirá un curso de transversalización de género en la docencia donde también se abordará el tema LGBTIQ+. Además, se establecerán metas para incluir enfoques de género y derechos humanos a nivel curricular y en las prácticas docentes.
- En el eje estratégico 9, se llevará a cabo una campaña anual de proyección social que abordará temas relacionados con la no discriminación de la población sexualmente diversa e identidades de género.
La UNA está comprometida con la promoción de la igualdad y la no discriminación hacia la población LGBTIQ+, y aunque no cuenta con una comisión específica para este tema, lo aborda de manera transversal en su enfoque de género. La PIEG juega un papel fundamental en la implementación de acciones y estrategias que promueven la inclusión y la equidad en la comunidad universitaria.
Si bien no existe una comisión específica para la población LGBTIQ+ en la UNA, la institución demuestra su compromiso en la promoción de la igualdad, la equidad y la no discriminación, y trabaja activamente para crear un entorno inclusivo y respetuoso para todas las personas.
