Mientras trabajadores critican la falta de resultados positivos y diálogo social en Costa Rica
En el marco de la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) celebrada en Ginebra, Suiza, la Comisión de Aplicación de Normas (CAN) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha evaluado el caso de Costa Rica por violaciones al Convenio 122 sobre la política del empleo.
Mientras el gobierno y el sector empresarial defendieron las políticas nacionales de empleo y pidieron declarar al país como un caso de progreso, los trabajadores enfatizaron la falta de una política de empleo efectiva y la ausencia de espacios para el diálogo social.
Costa Rica, que había cumplido históricamente con las normas internacionales del trabajo, volvió a ingresar a la lista de 24 países que violan los convenios laborales después de 14 años. En la audiencia, representantes del gobierno, trabajadores y empleadores presentaron sus argumentos a favor o en contra de esta inclusión.
Los trabajadores, representados por sindicatos de Costa Rica y otros países, expusieron las razones por las que el país ha sido incluido en la lista negra. Se destacó el retroceso en la protección social y la implementación de medidas regresivas que afectan gravemente a los trabajadores. También se señaló la falta de una política nacional de generación de empleo, la desconexión entre el crecimiento económico y el empleo, y la existencia de casos graves de esclavitud moderna en el país.
Los representantes sindicales enfatizaron la necesidad de una misión de contactos directos de la OIT para fortalecer el tripartismo y establecer una política de empleo centrada en el trabajo decente. Destacaron que el diálogo social y el respeto a los derechos humanos, sociales, económicos y culturales deben ser prioritarios.
Por su parte, el gobierno de Costa Rica presentó un documento de defensa argumentando que el país no debería estar en la lista. Se hizo referencia a la reducción del desempleo y al aumento de la población ocupada con empleo formal. Sin embargo, los críticos señalaron que no se abordó la diferencia de cifras generada por la salida de miles de personas de la fuerza laboral. Además, se mencionó una disminución en el índice de pobreza multidimensional.
El sector empresarial respaldó la postura del gobierno, destacando los avances en materia de empleo y el diálogo social satisfactorio. Se mencionaron ejemplos de buenas prácticas y se solicitó que Costa Rica fuera considerada como una nación en progreso y un ejemplo a seguir en materia de empleo.
La discusión en la CAN evidenció la polarización de opiniones entre el gobierno, el sector empresarial y los trabajadores respecto a las políticas de empleo en Costa Rica. Mientras el gobierno y los empleadores resaltaron los supuestos avances, los trabajadores enfatizaron la falta de resultados positivos, la necesidad de una mayor protección laboral y diálogo social.
La decisión final de la CAN sobre la situación de Costa Rica y las medidas que se tomarán en consecuencia se espera que se anuncien al finalizar la Conferencia Internacional del Trabajo.
