Alberto Cabezas/Foto-Medios
Ronald Ernesto Pérez es un Oficial de Policía de Fuerza Pública costarricense que se declara “abiertamente gay”, miembro de la Comisión Institucional para la igualdad y no discriminación de la población LGTBIQ del Ministerio de seguridad pública desde el 2016.
Además, es Estudiante de Derecho y Administración de empresas y Miembro del Coro Iridis.
Oriundo de San José Costa Rica. Amante del arte y el buen comer, pero sobre todo “conocer personas que aporten algo positivo a mi vida”.
Secretario de ISCA Integración Sexogenerica identitaria de Centroamérica Organización LGTBIQ.
Con Pérez conversó el Periódico Informativo JBS.
Entrevista
¿Qué es la Comisión Institucional para la Igualdad y la No Discriminación hacia la Población LGBTI del Ministerio de seguridad pública?
La Comisión Institucional para la igualdad y no discriminación hacia la población LGTB nace bajo el Decreto 38999 durante la administración del presidente Luis Guillermo Solís la cual tiene como finalidad trabajar dentro de las instituciones la erradicación de la discriminación hacia la población sexualmente diversas poblaciones LGTB tanto como funcionarios y personas usuarias de dicha comisión se establece en el Ministerio seguridad pública desde el 2015 y se ha venido trabajando procesos de capacitación y sensibilización hacia los funcionarios en la atención hacia la población LGTB, entre los procesos de capacitación hemos abarcado población de San José funcionarios policiales y hemos venido trabajando de manera conjunto con la asociación TRANSVIDA es una organización para personas trans mujeres trans en la cual se le brinda seguimiento y un protocolo de atención adecuada hacia las chicas por parte de los funcionarios en que ellos no incurran en prácticas discriminatorias a la hora de abordarlas en la calle.
¿Qué denuncias tramita?
Las denuncias que tramitan la Comisión Institucional como tal son todas aquellas en materia obviamente de discriminación por parte de ella sea un funcionario hacia un servidor o de un funcionario hacia un usuario en estos casos pues nosotros como comisión lo que hacemos es darle la asesoría a la persona que tiene el problema de discriminación para que pueda entablar la denuncia directamente en el órgano competente de nuestra institución.
En el caso de que la persona que realiza el acto discriminatorio, la mala actuación de estos hechos este se le aplica la Ley 7410 Ley General de Policía y se le puede tramitar como falta grave según lo que establece el reglamento y en caso de declararse culpable a la persona podría sufrir sanciones hasta lo que sería el despido sin responsabilidad patronal.
Actualmente bajo mi conocimiento pues solamente hemos recibido alrededor de 5 denuncias, bueno mi persona quejas por parte de funcionarios con el trato por parte de compañeros hacia compañeras y lesbianas.
Entonces es ahí donde venimos dando seguimiento a esos casos.
¿Como denunciar los acosos hacia las personas LGBTI?
Cómo tramitar denuncias es bastante sencillo nada más la persona pues llenar un formulario específicamente establecido para dicha denuncia e igualmente ellos pueden comunicarse con algún miembro de la comisión, recibir asesoría y, proceder con la denuncia correspondiente.
¿En Costa Rica porque no debe existir los tratos discriminatorios?
En Costa Rica no deberían existir los tratos discriminatorios ya que todos somos iguales ante la ley, no hay personas de segunda clase, ni de primera clase, todos somos iguales, entonces un funcionario público en ese caso los policías deben apegarse a la ley para poder realizar su trabajo y claro está que su trabajo debe apegarse a todo lo que es el tema derechos humanos y el reconocimiento de la identidad de género de las personas con las que ellos trabajan y con las personas que atienden.
¿Qué tipo de capacitaciones brindan?
Por parte de la política de gobierno ahorita se está trabajando una capacitación que se llama “Caminando hacia la igualdad”, a nivel de todas las instituciones públicas y no que es un tema de derechos humanos y tratamiento hacía población LBTB por parte de servidores públicos para evitar situaciones de discriminación.
A nivel de ministerio pues de la comisión seguimos trabajando con los oficiales en el tema de sensibilización, en actuación policial hacia población trans femenina.
