La inclusión laboral de personas con discapacidad es un tema crucial que exige esfuerzos coordinados y continuos. En este contexto, el Departamento de Igualdad de Oportunidades para Personas con Discapacidad del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) ha desempeñado un papel fundamental en la promoción de políticas y capacitaciones que buscan garantizar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
Asesoría a Empresas Privadas
En los últimos cinco años, el Departamento ha trabajado intensamente para asesorar a empresas privadas en temas de inclusión laboral. Entre 2021 y 2023, se capacitaron un total de 3,525 personas pertenecientes al sector empleador público y privado. Este esfuerzo formativo se desglosa de la siguiente manera:
- 2021: 1,364 personas capacitadas
- 2022: 1,079 personas capacitadas
- 2023: 1,082 personas capacitadas
Estos números reflejan el compromiso del Departamento con la sensibilización y formación de actores clave en el mercado laboral, para fomentar ambientes inclusivos y respetuosos de los derechos de las personas con discapacidad.
Tipos de Capacitaciones Ofrecidas
El Departamento ofrece una variedad de capacitaciones gratuitas, fundamentadas en la normativa laboral vigente. Estas capacitaciones cubren diversos aspectos esenciales para la inclusión laboral, incluyendo:
- Sensibilización sobre la discapacidad
- Adaptaciones razonables en el lugar de trabajo
- Normativa laboral y derechos de las personas con discapacidad
En el último año, un total de 1,082 personas participaron en estas formaciones, demostrando un interés creciente por parte de empleadores y trabajadores en adquirir conocimientos y habilidades que promuevan la inclusión.
Resultados de la Comisión Nacional para la Empleabilidad y Trabajo de las Personas con Discapacidad
Desde su creación en 2019, la Comisión Nacional para la Empleabilidad y Trabajo de las Personas con Discapacidad ha generado importantes resultados. Esta comisión, que reúne a instituciones públicas, el sector empresarial y organizaciones de la sociedad civil, ha dado seguimiento a políticas públicas como el Sistema Nacional de Empleo y el Foro de Empresas Por Talento.
Además, ha desarrollado su propio plan de trabajo, proponiendo acciones concretas para mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad.
Cumplimiento de la Sentencia «Guevara Díaz Vs. Costa Rica»
En respuesta a la sentencia emitida por la Corte Interamericana de Derechos Humanos en junio de 2022 en el caso «Guevara Díaz Vs. Costa Rica», el Departamento de Igualdad de Oportunidades ha coordinado con el Ministerio de Hacienda para implementar programas de formación destinados a prevenir la discriminación en el empleo por motivos de discapacidad.
Estas acciones forman parte de los esfuerzos continuos para cumplir con las disposiciones de la sentencia y mejorar la inclusión laboral.
Coordinación con CONAPDIS
El MTSS y el Consejo Nacional de Personas con Discapacidad (CONAPDIS) trabajan conjuntamente en la implementación de políticas inclusivas. Esta coordinación asegura que las acciones , programas desarrollados estén alineados con las necesidades y derechos de las personas con discapacidad, promoviendo un enfoque integral y cohesionado.
Ejemplos de Políticas Inclusivas
Uno de los ejemplos más destacados de políticas inclusivas facilitadas por el Departamento es el Proyecto Por Talento, específicamente a través de su componente «Foro de Empresas Por Talento». Este proyecto ofrece servicios de capacitación y asesoría al sector empleador, promoviendo prácticas inclusivas y transferencias de conocimiento que benefician a las personas con discapacidad en el entorno laboral.
El compromiso del Departamento de Igualdad de Oportunidades para Personas con Discapacidad del MTSS es evidente en sus esfuerzos constantes por educar, asesorar y promover políticas que garanticen la inclusión y la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de sus capacidades.
Estos esfuerzos no solo benefician a las personas con discapacidad, sino que también enriquecen y diversifican el entorno laboral en Costa Rica.
