En un esfuerzo continuo por fortalecer las relaciones laborales y garantizar la inclusión de todas las partes interesadas en la formulación de políticas laborales, Costa Rica ha reafirmado su compromiso con el Convenio 144 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre consultas tripartitas.
Este convenio, ratificado por Costa Rica mediante la ley número 6571 el 23 de abril de 1981, establece un marco para consultas efectivas entre el gobierno, empleadores y trabajadores en asuntos laborales.
Posición Oficial de Costa Rica
La posición oficial de Costa Rica respecto al Convenio 144 de la OIT es clara y firme: el país reconoce la relevancia del convenio debido a su naturaleza prioritaria y de gobernanza dentro de la OIT. Esta ratificación subraya la convicción del Estado costarricense de que el diálogo tripartito es esencial para la formulación de políticas laborales que promuevan el desarrollo económico y productivo, así como la consolidación de un sistema democrático de relaciones laborales basado en el trabajo decente y el diálogo social permanente.
Medidas Concretas Implementadas
Para asegurar consultas efectivas con empleadores y trabajadores, Costa Rica ha implementado varias medidas concretas. Existen órganos colegiados de composición tripartita que juegan un papel crucial en la definición de políticas y programas nacionales en materias sensibles y relevantes. Entre estos esfuerzos destacan la institucionalización y el reforzamiento de espacios de diálogo tripartito en políticas públicas laborales y en órganos directivos de instituciones clave para la seguridad e inclusión social, la empleabilidad y la salud en el trabajo.
Consejos Tripartitos Permanentes
En Costa Rica, hay cuatro Consejos Tripartitos de carácter permanente, cada uno con una misión específica y una representación equitativa de los sectores Gobierno, Empleadores y Trabajadores:
- Consejo Superior de Trabajo: Este consejo tiene un carácter deliberativo y consultivo, con el objetivo de contribuir al desarrollo económico y productivo del país y a la consolidación de un sistema democrático de relaciones laborales. Está compuesto por tres representantes del Poder Ejecutivo, tres representantes de las organizaciones de empleadores y tres representantes de las organizaciones de trabajadores. El Ministro de Trabajo y Seguridad Social lo preside.
- Consejo Nacional de Salarios: Encargado de la fijación y revisión de los salarios mínimos para todas las actividades laborales del sector privado, este consejo tiene rango constitucional, está integrado por nueve miembros propietarios y tres suplentes que representan igualitariamente a patronos, trabajadores y el Estado.
- Consejo de Salud Ocupacional: Adscrito al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, este órgano técnico especializado tiene una representación tripartita en su Junta Directiva. Su principal función es mejorar las condiciones laborales y ambientales de los centros de trabajo, desarrollando programas de promoción de la salud ocupacional y prevención de riesgos laborales.
- Consejo de Empleo: Este órgano superior del Sistema Nacional de Empleo (SNE) tiene un carácter tripartito y se encarga de integrar a todas las instituciones del país relacionadas con el empleo, la educación, la formación, la lucha contra la pobreza y la igualdad de género.
Mecanismos de Participación Equitativa
Para garantizar la participación equitativa, representativa de empleadores, sindicatos en las consultas sobre legislación laboral y otras políticas relevantes, Costa Rica se apoya en estos Consejos Tripartitos. Cada consejo asegura que los temas más relevantes sean analizados conjuntamente por los representantes del gobierno, empleadores y trabajadores, promoviendo un diálogo social efectivo y equitativo.
Conclusión
El compromiso de Costa Rica con el Convenio 144 de la OIT y la implementación de medidas concretas para asegurar consultas tripartitas efectivas demuestran un esfuerzo sostenido por promover el diálogo social y mejorar las condiciones laborales en el país. Los órganos colegiados tripartitos no solo fortalecen las relaciones laborales, sino que también aseguran una participación equitativa y representativa de todos los actores involucrados en la formulación de políticas laborales. Con estos esfuerzos, Costa Rica sigue avanzando hacia un sistema laboral más inclusivo y democrático.
Fuente: Unidad Asesora de Prensa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Costa Rica.
