La Confederación General del Trabajo (CGT) de España ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo de Ceuta contra la empresa pública AMGEVICESA, alegando discriminación directa hacia personas con discapacidad en sus recientes contrataciones para cubrir vacantes durante el periodo veraniego.
La denuncia argumenta que la compañía ha contratado a estos individuos como Fijos Discontinuos, sin que esta condición estuviera indicada en las bases de la convocatoria de la Oferta de Empleo Público (OEP).
Según CGT, la contratación de Fijos Discontinuos para estas vacantes de verano, en lugar de contratarlos como empleados a tiempo completo, coloca a los trabajadores en una situación de precariedad laboral y desigualdad. Además, la organización sindical alega que la empresa ha estado realizando contrataciones de personal eventual sin plaza en AMGEVICESA, mientras se prevé el despido inminente de los Fijos Discontinuos, lo que constituye una práctica abusiva e ilícita.
La denuncia presentada por CGT también señala que AMGEVICESA está infringiendo el artículo 12,4e del Estatuto de los Trabajadores, que establece la obligación del empleador de informar a los trabajadores sobre las vacantes de puestos de trabajo y permitir solicitudes voluntarias de conversión entre jornadas a tiempo completo y parcial, y viceversa.
El sindicato sostiene que la empresa debe mantener una planificación de plantilla estable que garantice la estabilidad laboral de sus empleados. En este sentido, CGT hace referencia a una sentencia del Tribunal Supremo de diciembre de 2020 que busca erradicar los abusos en la contratación y la precariedad laboral.
La actuación de AMGEVICESA, según CGT, contraviene el artículo 14 de la Constitución Española, que garantiza el derecho a la igualdad y prohíbe la discriminación. Además, las acciones de la empresa incumplen las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores y las bases de la OEP para la cobertura de las 84 plazas. Tales acciones están catalogadas como infracciones graves y muy graves según la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). Por lo tanto, CGT insta a la Inspección de Trabajo a tomar medidas de manera urgente y decisiva.
En un comunicado, CGT ha declarado que seguirá utilizando todos los medios a su disposición para asegurar que Ceuta se convierta en un modelo de referencia en cuanto a relaciones laborales y respeto a la legalidad vigente. La denuncia presentada ante la Inspección de Trabajo busca no solo rectificar la situación de los trabajadores afectados, sino también fomentar prácticas laborales justas y equitativas en la región.
